CCP ve "favorable y alentador" el descenso del paro y el alza de la afiliación en marzo

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Datos del paro de marzo de 2015

Valoración de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP)

6/4/2015.- Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) considera favorable el descenso del paro en 60.214 personas en el mes de marzo, pero aún más alentador el aumento de nuevos cotizantes en 160.579, lo que supone un total de 16.832.000 afiliados a la Seguridad Social.

Desde CCP reiteramos que recuperar los 17 millones de afiliados es una necesidad perentoria para consolidar y estabilizar el sistema de bienestar creado en las últimas décadas.

Apoyamos las medidas adoptadas para impulsar la contratación indefinida, tanto a tiempo completo con un crecimiento de un 28,80%, como a tiempo parcial con un aumento del 25,05% respecto al mes de marzo de 2014. Toda la contratación indefinida genera seguridad laboral, aporta estabilidad familiar y representa un compromiso empresarial con la sociedad. Por todos estos motivos desde CCP demandamos que se profundice en estas medidas para consolidar la recuperación.

En cuanto a los datos de la bajada del paro por sexos, sigue habiendo una tendencia desigual entre los hombres y las mujeres. En este apartado se debe incidir en las medidas que favorezcan la reincorporación de la mujer al mercado laboral.

CCP también reclama un acuerdo urgente en materia de revisión salarial que permita apuntalar el consumo como factor de crecimiento y la reducción del endeudamiento familiar, así como adoptar las medidas correctoras necesarias para evitar daños colaterales empresariales, ya que aún el 60% de las Pymes se encuentran en pérdidas. Hay factores posibles para alcanzar un acuerdo de subida salarial entre el 0,9% y el 1,20% y ligar dicha revisión a la productividad reflejada en el PIB y al beneficio empresarial en resultados.

La moderación salarial es una de las claves de la recuperación económica pero el pacto de subida salarial debe ser contemplado como una inversión en la sociedad y obtener una recuperación real y visible en los ciudadanos.

La formación técnica profesional es uno de los ejes básicos de futuro para integrar a los jóvenes en el mundo laboral y entrelazar la cualificación y la formación junto a las necesidades empresariales.

Desde CCP apostamos más que nunca por el diálogo para asentar una recuperación económica sostenible.

CCP transmite sus condolencias a las familias y amigos de las victimas del accidente aereo en Francia

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25/03/2015.- Desde Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) queremos transmitir nuestro más profundo pésame y condolencias a los familiares y amigos de las personas que han perdido la vida en el trágico accidente aéreo ocurrido ayer en Francia. Son momentos de una profunda tristeza y desconcierto por no saber las causas de esta catástrofe.

CCP se solidariza con el colectivo de profesionales de pilotos y tripulación de cabina destacando su profesionalidad y entrega en el desarrollo de su trabajo.

ASMAVAM ha conseguido 6 de los 7 delegados en Valeo Martos, unos resultados históricos para los Cuadros del Grupo

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La Asociación Sindical de Mandos del Grupo Valeo (ASMAVAM), integrada en la Federación de Metal de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP),  ha obtenido 6 de los 7 delegados del Colegio de Técnicos del Grupo Valeo, donde ha presentado candidatura,  en las elecciones sindicales celebradas el día 20 de marzo.

Se trata,sin duda,de un éxito rotundo e histórico de la representación de los Cuadros y Profesionales en esta empresa. ASMAVAM tenía, antes de la celebración de estas elecciones, 3 miembros en el Comité de Empresa.

Los resultados generales en ambos colegios han sigo los siguientes:

Colegio de Técnicos (Total 7 delegados)

ASMAVAM 6 delegados

UGT 1 delegado

 Colegio de Obreros (total 18 delegados)

UGT: 12 delegados

CCOO: 4 delegados

USO: 2 delegados

La asociación ASMAVAM quieren agradecer a todos los afiliados y no afiliados la confianza que han depositado en su candidatura y dar las gracias a todos sus compañeros. También ha habido palabras de felicitación por parte del presidente de CCP, Manuel Martínez, y del presidente de la Federación de Metal, Delfín Ramos.

CCP-ANPF se estrena en las elecciones de Adif y Renfe y consigue 7 delegados

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Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) ha conseguido una representación significativa en las elecciones sindicales celebradas en las empresas Adif y grupo Renfe,  el día de 3 marzo,  y en las que las siglas de CCP se presentaban por primera vez. 


Las secciones sindicales de CCP en su Asociación Nacional de Profesionales del Ferrocarril (ANPF) han obtenido un total de 7 delegados, 5 en Adif y 2 en Renfe.

Con estos resultados la presencia de CCP-ANPF en los Comités ha ilusionado a gran parte de los ferroviarios que estaban esperando un cambio.

A partir del 1 de abril se abre el nuevo calendario sindical para los próximos cuatro años.

Una vez formados los Comités CCP-ANPF empezara a plantear sus ideas, basadas en la transparencia y promoción profesional, entendiendo la viabilidad empresarial desde el diálogo y la negociación. La definición de plantilla y cubrir las vacantes con procedimientos públicos será fundamental, al igual que apoyar el holding ferroviario.

 El valor de los profesionales ferroviarios y su experiencia para resolver los retos que plantea la gestión de un ferrocarril de futuro con proyección internacional es uno de los pilares en los que se va a trabajar desde el primer día.

CCP-ANPF da las gracias  a todos los que les han apoyado y a partir de este momento comienza un nuevo camino, en el que confía no defraudar y defender sus ideas con la misma fuerza e ilusión con la que se ha creado el proyecto.

8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora

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COMUNICADO DE CCP POR EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

6/03/2015.- Este domingo marca el 40 aniversario del Día Internacional de la Mujer, celebrado por la ONU, por primera vez, el 8 de marzo de 1975, y cuyo origen indiscutible fue el encuentro celebrado el 19 de marzo de 1911, en varios países de Europa, donde más de un millón de mujeres hicieron saber al mundo su lucha por el derecho al voto femenino, a la ocupación de cargos públicos, a la formación profesional, al trabajo, y a la no discriminación por el mero hecho de ser mujer.

No sería justo negar que la situación de la mujer ha evolucionado de manera acelerada desde aquel 19 de marzo de 1911; sin embargo, tampoco podemos olvidar que, un siglo después, aun hay objetivos que no se han logrado, como la igualdad real y efectiva de la mujer y el hombre en el trabajo. Los datos, en este sentido, son contundentes:

-Las mujeres tienen que trabajar 79 días más al año que un hombre para terminar cobrando lo mismo. (Encuesta Anual de Estructura Salarial de 2014, publicada por el INE).

-La brecha salarial crece, al ganar las mujeres 5.745 € menos que los hombres, al año, a pesar de que las mujeres obtienen mejores resultados académicos que los hombres en la escuela y la universidad. (Informe “Cómo combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres en la UE”. publicado por la Comisión Europea en 2014).

-Más de 10.000 mujeres abandonaron definitivamente el mercado laboral en 2014 a pesar de que representan el 60% de los licenciados universitarios. (Datos publicados por la EPA 2014).

-Las mujeres consejeras del IBEX solo son un 15%, lejos del 40% que fijaba la ley de Igualdad y por debajo de la media de la UE. (Estudio publicado en 2014 por la Federación de Estudios de Economía Aplicada).

- La presencia de las mujeres ha avanzado más en los países que han adoptado leyes de cuotas obligatorias como Francia, Holanda e Italia. En el caso de España, donde la ley no incluye sanciones, solo recomendaciones, el progreso de octubre de 2010 a abril de 2014 ha estado por debajo de la media comunitaria. (Informe “Promoting Women In Management”, publicado por la CEC en octubre de 2014).

- La tasa de paro femenino se sitúa en el 24,74%, casi 2 puntos por encima del paro masculino. (Datos publicados por la EPA 2014).

-Aumenta el empleo a tiempo parcial femenino mientras que se reduce el masculino (78.300 mujeres más en 2014 frente a 12.300 hombres menos) y ya son más de 2.090.000 mujeres frente apenas 730.000 hombres. (Datos publicados por la EPA 2014).

Es evidente que las medidas de austeridad, las regresivas reformas laborales, la ausencia de políticas de igualdad y la falta de vigilancia del cumplimiento de la Ley, han sido factores potenciales determinantes en el aumento de la desigualdad entre hombres y mujeres. Sin embargo, los factores culturales siguen conformando el sustrato del problema. Las tradiciones y los roles de género determinan el papel que mujeres y hombres desem¬peñan en la sociedad. El rol de la mujer como responsable única del cuidado de la familia y del hogar ha coartado, en la práctica, las aspiraciones laborales de muchas trabajadoras. Las mujeres trabajadoras siguen sufriendo en mayor medida el fenómeno de la “doble jornada” –ya que trabajan dentro y fuera de la casa- mientras que son pocos los hombres que se acogen a una baja parental o trabajan a tiempo parcial.

La discriminación que sufren las mujeres en el ámbito laboral demuestra que la división sexual del trabajo sigue siendo una lacra en la sociedad española, y por esa razón, cualquier política o medida que pretenda reducir la brecha de género sin tener en cuenta la corresponsabilidad en la vida laboral y familiar estará condenada al fracaso. La igualdad de género no se consigue con eslóganes ni con leyes simbólicas. O estamos juntos, hombres y mujeres, en esta lucha, o estamos vencidos, porque el destino de nuestra sociedad y el futuro de nuestras familias, se juega en esta batalla por la igualdad.

Desde Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) consideramos que si queremos conseguir la plena igualdad, los hombres han de asumir su parte en el trabajo doméstico y de cuidados, para lo que es necesario, además de un cambio cultural, que el Estado garantice legalmente la igualación de los permisos de maternidad y paternidad, construya un verdadero sistema de atención a la dependencia y extienda la educación pública al periodo de 0 a 3 años.

Aprovechemos este Día Internacional para continuar avanzando hacia adelante y no hacia atrás, en la consecución de la igualdad, de hecho y de derecho, entre mujeres y hombres.

En palabras de José Mújica, “La lucha que se pierde es la que se abandona”. Por ello, debemos no ser conformistas y recordar que, pesar de los importantes logros alcanzados, queda mucho camino por recorrer, hasta que lleguemos, por fin, al momento en que ya no haga falta dedicar un día al año para denunciar las discriminaciones y reivindicar la igualdad real y total entre hombres y mujeres.

Mª José Fraile

Secretaría de Igualdad y Conciliación de CCP

CCP ve positivo que el paro haya registrado su menor subida desde 2007, pero se esperaba un dato mejor

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Datos del paro de enero de 2015

Valoración de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) 3/02/2015

3/02/2015.-  El paro ha aumentado en enero en 77.980 personas, aunque su incremento ha sido menor que en este mismo mes de años anteriores y se trata, por tanto, de un dato positivo, desde Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) no podemos estar satisfechos con esta subida ya que confiábamos en el que el aumento del desempleo a comienzos de 2015 iba a ser menor del que ha sido. Tenemos en nuestro país 4.525.691 personas sin trabajo y tenemos que ser capaces de reducir esta cifra en menos de cuatro millones a lo largo de 2015. Este debe ser el objetivo a cumplir.

Como datos positivos se observa un descenso del paro en la Industria que puede anticiparnos una cierta estabilidad en este sector, algo que nos da cierto optimismo. También valoramos de forma positiva la disminución del desempleo en los menores de 25 años, así como el aumento de los contratos indefinidos a tiempo completo, algo completamente necesario y que se debe ir acelerando con la evolución de la economía.

Analizando el resto de sectores la Construcción ha experimentado una reducción del desempleo del 1,45%, un dato que nos hace estar en alerta para no volver a caer en los mismos errores del pasado y basar nuestra recuperación en el ladrillo, ya que no es el modelo que queremos ni que necesitamos.

Desde CCP incidimos en exigir a las empresas una mayor confianza que permita la recuperación que todos demandamos. En este sentido hacemos hincapié en la conveniencia de una subida salarial moderada, siempre y cuando haya beneficios empresariales y aumente la productividad, que permita cambiar los desequilibrios económicos y generar consumo interno. También apostamos por la internalización de nuestras empresas, un objetivo que debe reforzarse desde los ámbitos institucional, patronal y sindical.

No cabe duda que aún queda mucho trabajo por hacer por parte de todos. Desde CCP pedimos a los actores económicos que no desaprovechen este 2015.

El número de trabajadores Cuadro ha aumentado en casi un 0,9% durante el 4º trimestre de 2014

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.- El colectivo más favorecido ha sido el de la mujer Cuadro

22/01/2015.- Durante el cuarto trimestre de 2014 ha aumentado el número de trabajadores Cuadro en activo en 0,88%, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) referidos a este colectivo y que se han dado a conocer hoy. Según la estimación de la EPA el número total de Cuadros es de 4.916.000.

Este incremento de la EPA se debe, fundamentalmente, al aumento en un 2,33% de las mujeres que han pasado a estar en activo dentro de esta categoría y cuyo número total es de 1.930.000. En cuanto a los hombres Cuadro, han experimentado un ligerísimo descenso de un 0,03% aunque el número total de varones dentro de la EPA sigue siendo muy superior al de las mujeres. El cómputo total de hombres ocupando puestos de Cuadro en activo es de 2.986.000.

En el tipo de contratos, indefinidos o temporales, hay que lamentar un incremento de los temporales en un 5,82%, mientras que los indefinidos han disminuido un 0,20%. En cuanto a las cifras globales, la contratación indefinida sigue siendo mayoritaria, contabilizándose un total de 3.972.000 contratos indefinidos frente a 944.000 contratos temporales.

Por último nos detenemos en el tipo de jornadas, completa o parcial, que se han aplicado dentro de este colectivo. Las jornadas a tiempo parcial han experimentado un aumento de un 5,57%, mientras que las completas también se han incrementado pero en un porcentaje inferior de un 0,50%.