ATYPE-CC duplica su representación y obtiene 4 delegados en Siemens Gamesa Renewable Energy I&T, en Madrid

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26/04/2022.- La candidatura de la Asociación de Técnicos y Profesionales de la Energía (ATYPE-CC) de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) ha duplicado sus resultados electorales en Siemens Gamesa Renewable Energy I&T, en el centro de Madrid. 
 
En las elecciones sindicales, celebradas el 20 de abril, ATYPE-CC ha irrumpido con fuerza en esta empresa consiguiendo 4 delegados, de los 13 posibles,  creciendo y aumentando su representatividad por dos, gracias al respaldo y la confianza depositada en sus siglas por el 33% del total de los votos emitidos. 
 
Este proceso electoral ha contado con la particularidad de que, por primera vez, las votaciones se han celebrado mediante un sistema híbrido de voto presencial y voto telemático. El voto telemático favorece una mayor participación, así como una simplificación y optimización de la operativa en los procesos electorales.
 
La Confederación, la Federación de la Energía de CCP y desde la propia Asociación, felicitan a toda la candidatura de ATYPE-CC de Siemens Gamesa Renewable Energy I&T por su intenso trabajo e implicación, así como a los 4 delegados elegidos a quienes les desean lo mejor para estos cuatro años de mandato. 
 

¿Qué pasa con el teletrabajo por causa Covid-19 una vez desaparecida la obligatoriedad del uso de mascarillas en el centro de trabajo?

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21/04/2022.- Ayer, 20 de abril, entró en vigor el Real Decreto que elimina la obligatoriedad del uso de mascarillas en los espacios interiores, a excepción de ciertos lugares. Ante esta nueva situación nos hemos preguntado ¿qué va a ocurrir con el Teletrabajo como modalidad de trabajo a distancia por causa del Covid-19?. La respuesta está en el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. 
 
 
 
 

Publicada la "Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo" para garantizar la igualdad de salarios entre sexos por trabajos de igual valor

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21/04/2022.- Esta herramienta permite determinar el valor de los puestos de trabajo de una organización a través de varias fases, entre ellas se encuentra la “Comparativa y análisis de género de las puntuaciones de los puestos de trabajo”, es en este punto donde se dispondrá ya de un Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo. El nuevo instrumento  añade un sistema para determinar el salario acorde al valor que aportan los puestos de trabajo a la organización,  incluyendo una comparación de salarios reales de hombres y mujeres dentro de la empresa, con los salarios teóricos según la determinación de éstos. 
 
 

El 20 de abril entró en vigor la modificación del uso de las mascarillas aprobada por el Consejo de Ministros, continuará siendo obligatoria en determinados espacios

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20/04/2022.- El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19.
 
La medida entró en vigor el mismo día de su publicación en el BOE, el  20 de abril de 2022.
 

El paro baja en 2.921 personas en marzo y la contratación indefinida alcanza el 30,7% del total de los nuevos contratos

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Datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social
 El total de parados se sitúa en 3.108.763 personas
  • El paro ha descendido en 840.877 personas (-21,29%) respecto al mismo mes del año anterior, la mayor reducción interanual de la serie histórica
  • En este mes se han firmado 513.677 contratos indefinidos, la mayor cifra de cualquier mes de la serie histórica
04/04/2022.- El número de personas en desempleo registrado en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), al finalizar el mes de marzo, ha descendido en 2.921 respecto al mes anterior (-0,09%). El paro registrado se sitúa en 3.108.763 personas, la menor cifra registrada en este mes desde marzo de 2008.
 
Respecto a marzo de 2021, el paro ha descendido en 840.877 personas (-21,29%) la mayor reducción interanual de la serie histórica. Según los datos destacados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. 
 
Contratación 
 
El número total de contratos registrados durante el mes de marzo ha ascendido a 1.671.841. Supone una subida de 267.734 (19,07%) sobre el mismo mes del año 2021.
 
La contratación indefinida registra 513.677 contratos, récord absoluto para cualquier mes de la serie histórica que representa el 30,73% de todos los contratos.
 
Se han firmado 306.486 contratos indefinidos más (147,92%) que en el mismo mes del año anterior.
 
Paro por sexo y edad
 
El desempleo femenino desciende en el mes de marzo con respecto al mes de febrero en 9.219 mujeres (-0,50%) hasta un total de 1.831.428 paradas registradas.
 
El desempleo masculino se incrementa en 6.298 personas (0,50%) y se sitúa en 1.277.335 parados registrados.
 
Si lo comparamos con marzo de 2021, el paro femenino baja en 446.671 mujeres (-19,61%). El paro masculino también se reduce en 394.206 hombres (-23,58%).
 
El desempleo de los jóvenes menores de 25 años sube en el mes de marzo en 7.365 personas (3,27%) respecto al mes anterior.
 
En términos interanuales se ha reducido un 34,9%, hasta situar el total de parados jóvenes en 232.845, la menor cifra en un mes de marzo.
 
Paro por sectores
 
Por sectores económicos, en el mes de marzo el paro desciende en Servicios en 18.090 personas (-0,82%) y sube entre el colectivo Sin Empleo Anterior, en 6.764 personas (2,71%); en Construcción, en 5.664 personas (2,33%); en Agricultura, en 1.568 personas (1,01%) y en Industria donde el desempleo crece en 1.173 personas (0,46%).
 
Paro por comunidades
El paro registrado en el tercer mes de 2022 baja en 9 Comunidades Autónomas, especialmente en Canarias (-3.381), Islas Baleares (-3.014) y Galicia (-1.173).
  
AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 
Datos publicados por el Ministerio de Inclusión , Seguridad Social y Migraciones 
La Seguridad Social suma 24.000 afiliados en marzo 
  • El nivel de afiliación supera en casi medio millón el nivel previo a la pandemia, con un crecimiento especialmente intenso en sectores innovadores 
  • Se registran de media 19.958.479 afiliados a la Seguridad Social, el dato más alto de la serie 
  • A partir del 1 de abril se activa el nuevo esquema de ERTE de la reforma laboral
 El número de afiliados a la Seguridad Social en términos desestacionalizados se situó en 19.958.479 personas en marzo, tras aumentar en el último mes en 23.998 respecto al mes anterior (un 0,12% más). Se trata del nivel más alto de la serie histórica, tras once meses consecutivos de crecimiento.
 
El primer trimestre de 2022 cierra con la creación de 119.000 empleos, a pesar de la incertidumbre generada por la guerra a partir del 24 de febrero. 
 
Creación de empleo en sectores innovadores
 
El dato de marzo supera en 472.615 personas la cifra de ocupados de febrero de 2020, mes previo al inicio de la crisis sanitaria de la COVID-19. El crecimiento de la afiliación respecto al nivel previo a la pandemia es generalizado por sectores y la mayoría de ellos se sitúan en niveles de empleo superiores a los que registraban en marzo de 2020. Se ha producido un incremento especialmente intenso en sectores innovadores como Información y Comunicaciones (12,4%) y Actividades Científico-Técnicas (6,8%).
 
Es generalizada la recuperación del nivel de afiliación a la Seguridad Social previo a la pandemia geográficamente. En 30 provincias se registra un nivel de empleo de más de un 2% superior al que tenían antes del inicio de la pandemia y en algunas de ellas, el crecimiento llega a superar el 6% del empleo.
 
Marzo finaliza con menos de 80.000 trabajadores en ERTE-COVID
 
El número de trabajadores protegidos por ERTE vinculados a la COVID-19, procedentes de alguna de las modalidades de ERTE puestas en marcha durante la pandemia, ha cerrado marzo de 2022 en 79.441 personas, que representan el 0,5% del total de afiliados. Además, otros 17.162 trabajadores están en otras modalidades de ERTE no relacionadas con la pandemia. En ambos casos, supone una fuerte reducción respecto de los niveles de octubre de 2021, cuando se puso en marcha la última prórroga de los ERTE, según ha destaco el ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. 
 
En marzo, el número de trabajadores en ERTE-COVID en suspensión parcial (41.591) supera la cifra de trabajadores en suspensión total (37.850), según los datos preliminares de la Seguridad Social.
 
A partir del 1 de abril ha entrado en vigor el nuevo esquema permanente de ERTE, aprobado con la reforma laboral, que sigue un modelo similar al vigente hasta marzo con exoneraciones en las cotizaciones sociales. Con las nuevas fórmulas se prioriza la reducción de jornada sobre la suspensión de empleo y el objetivo, al igual que con los ERTE-COVID, es que las empresas utilicen este mecanismo de ajuste y no el despido, en caso de crisis económicas o sectoriales.
 

Medidas urgentes para dar respuesta a las consecuencias de la guerra en Ucrania, aprobadas por el Gobierno

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30/03/2022.- El Consejo de Ministros ha aprobado el real decreto ley con las medidas para hacer frente al impacto de la guerra en Ucrania con el objetivo,  según el Gobierno, de “apoyar a los colectivos más vulnerables y a los sectores productivos más afectados, garantizar los suministros y bajar los precios de los combustibles y la electricidad”. 
 

CCP se reúne con el Instituto de las Mujeres en plena sintonía para trabajar en "Mas igualdad y Más diversidad"

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10/0/2022.- Tras la reunión de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) con la secretaria de Estado de Igualdad, en junio de 2021, se ha iniciado una vía de diálogo que se ha plasmado en un nuevo encuentro,  en esta ocasión con el Instituto de las Mujeres.  

 
La subdirectora general para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres, Begoña Suárez, se entrevistó, el 23 de febrero, con la secretaria de Igualdad y Conciliación de CCP, Mª José Fraile, en un encuentro telemático en el que también participó el secretario general, Juan Antonio González. 
 
La entrevista se desarrolló en el mismo clima de entendimiento y colaboración que con la secretaria de Estado de Igualdad. CCP manifestó su disposición a colaborar con el Instituto de las Mujeres en todas las iniciativas y acciones encaminadas a combatir toda clase de discriminación y a garantizar la diversidad y la igualdad plena y real entre hombres y mujeres, teniendo en cuenta que “somos la voz de muchas mujeres directivas y mandos intermedios en España”Mª José Fraile subrayó que “muchas medidas en materia de igualdad a nivel empresarial son cortoplacistas y, muchas veces, cosméticas, y los sindicatos no gozamos de un verdadero poder para actuar”
 
También se destacó la necesidad de adoptar medidas para erradicar la violencia de género y se informó a Begoña Suárez del trabajo que CCP está realizando en esta materia “fomentando que en los planes de igualdad de las empresas se incluya en los protocolos de acoso la figura del ciberacoso sexual, y que se contemplen medidas y recursos especialmente destinados a empleadas víctimas de violencia de género, tales como apoyo psicológico las 24 horas del día”. 
 
Por su parte Suárez destacó las nuevas herramientas que se han puesto en marcha para seguir avanzando en las políticas de igualdad en el ámbito laboral como son el Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y el Real Decreto 902/2020 que tiene como objeto el establecimiento de medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva,  teniendo en cuenta el principio de transparencia. Iniciativas legislativas que son aplaudidas por CCP. 
 
Suárez hizo también referencia, en este sentido, a la petición hecha desde España por un grupo de eurodiputadas para que la directiva europea de transparencia salarial sea también aplicable a empresas de menos de 250 trabajadores, una cifra mínima que establece esta ordenanza a la hora de exigir obligaciones más estrictas en materia de transparencia retributiva. Una solicitud compartida por CCP ya que “es en las Pymes donde más desigualdad se genera y donde es necesario un cambio regulatorio en este sentido”. 
 
La subdirectora general para el Emprendimiento destacó además que “se va a firmar un convenio con la Inspección de Trabajo para que se refuercen las inspecciones y se cumpla lo acordado en materias salariales”. En este apartado Fraile destacó que “es en los complementos salariales y en la retribución variable donde existe una mayor discriminación” y subrayó que “se deben endurecer las regulaciones previendo penalizaciones más gravosas en caso de incumplimiento además de crearse dentro de las empresas una figura obligatoria, un agente de igualdad, para reforzar el cumplimiento de la legislación”. 
 
En relación con el liderazgo de la mujer, el secretario general de CCP animó al ministerio de Igualdad, a través del Instituto de las Mujeres, a promover proyectos para fomentar este liderazgo y hacerlo visible, haciendo referencia al “Proyecto Promociona”, una iniciativa impulsada por la CEOE en la que de las 437 mujeres que participaron, un 44% ascendieron. 
 
Desde el Instituto de las Mujeres se quiere poner en conocimiento del mayor número de empresas posibles todas las herramientas y acciones que se están realizando,  y para ello tendieron la mano a CCP con el objetivo de celebrar distintos actos en los que se den a conocer, entre todos los miembros y representantes de la Confederación, las nuevas medidas adoptadas en política de igualdad en el trabajo. 
 
Dentro de estas medidas se destacaron las subvenciones aprobadas para la formación en materia de planes de igualdad y para facilitar la contratación de personal técnico que asesore sobre la implantación de estos planes en los diferentes centros de trabajo. 
 
Por su parte Mª José Fraile y Juan Antonio González recogieron la propuesta y se comprometieron a trabajar para organizar, en los próximos meses, un encuentro entre CCP y el Instituto de las Mujeres en el que se intercambie información, experiencias e iniciativas.