VIII Asamblea ATYPE-CC

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El pasado día 21 de octubre el sindicato ATYPE-CC, Asociación de Técnicos y Profesionales de la Energía Colectivo de Cuadros, celebró su VIII asamblea en la ciudad de Sevilla; esta  asamblea que tiene el carácter de bienal.
 
Como viene siendo habitual, se  procedió a aprobar las cuentas de los ejercicios 2015 y 2016, así como a la presentación de los informes de los Órganos de Gobierno, Presidencia y de las cuatros secretarias.
Asimismo, las 8 Agrupaciones que conforman este sindicato: Iberdrola grupo, NUCLENOR, ENAGAS, REPSOL, Iberdrola ingeniería y construcción, TECNATOM, Iberdrola Inmobiliaria y Gamesa Electric, también presentaron sus informes de las actividades realizadas en este periodo.
 
Como hecho más destacados, se aprobó la incorporación de una nueva Agrupación: Gamesa Innovation and Technology actividades extraordinarias, y también se aprobó la revisión de los actuales estatutos, para adecuarlos a la nueva realidad del sindicato.
 
Se hicieron dos exposiciones sobre temas de actualidad, una realizada por nuestro proveedor de servicios de asistencia psicosocial Psya, que verso sobre el tema de la desconexión de los medios informáticos en el mundo laboral y familiar y la otra, realizada por nuestro servicio jurídico EJASO, sobre la reciente sentencia del Tribunal Europeo de los Derechos Humanos, en relación con la utilización por parte de los trabajadores de los medios informáticos titularidad de las empresas, y que ha venido a poner claridad y sentar jurisprudencia en  un tema que ha tenido sentencias muy diversas en función de los tribunales y de los países, donde se ha pleiteado con este asunto; la sentencia es conocida popularmente con el nombre de “Barbulescu.” que fue quien recurrió a este tribunal.
 
Por último, se procedió a la imposición de insignias a los afiliados que se han distinguido por su labor y aportación al sindicato; los afiliados distinguidos en esta ocasión han sido: José Antonio Caubilla (NUCLENOR), Clemente Romera (Iberdrola Grupo) y Juan Carlos Galindo (Iberdrola Ing. y Construcción) y a la clausura de la asamblea que lo realizó D. Álvaro Murga Tomé, Director de Recursos Humanos de Iberdrola España.
 
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CEC estrena nuevo Comité Ejecutivo con Lugder Ramme como presidente por segunda vez. CCP participará en el diseño de su nueva andadura

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31/mayo/ 2018.- El Congreso de Confederación Europea de Cuadros (CEC) celebrado, los días 24 y 25 de mayo,  en la ciudad alemana de Mainz, eligió a su nuevo Comité Ejecutivo en el que el  alemán, Ludger Ramme, vuelve a estar al frente de la presidencia durante los próximos tres años.  
 
Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), como única organización miembro de CEC representante de España, ha salido también fortalecida de este Congreso con el nombramiento de su secretario general, Juan Antonio González, como una de las cuatro personas del nuevo grupo de trabajo creado para establecer el proyecto de futuro de CEC y que deberá estar terminado el próximo año.  De esta manera CEC empieza una nueva etapa en la que CCP va a tener un papel protagonista en el diseño de su estrategia y fortalecimiento. 
 
El nuevo equipo directivo de CEC está compuesto por su presidente, Ludger Ramme,  el francés, Maxime Legrand, nombrado secretario general y Ebba Öhlund, de Noruega, como nueva secretaria general adjunta, el cuarto miembro es el italiano, Luigi Caprioglio, elegido tesorero y que ha ocupado con anterioridad la secretaría general.
 
En la fotografía, tres de los nuevos miembros del Comité Ejecutivo de CEC (presidente, secretario general y tesorero) junto al secretario general de CCP, Juan A. González y los presidentes de las Federaciones de Metal y Energía, Delfín Ramos y José Vela, que formaron parte de la delegación española que asistió al Congreso de CEC celebrado en Mainz (Alemania), con una participación activa y respaldando a la dirección de CCP
 
CONGRESO DE CEC
 
El Congreso de CEC estableció los objetivos de la organización para los próximos tres años, entre los que se encuentra la defensa y actualización del modelo social europeo. 
 
Ludger Ramme, tras ser elegido por segunda vez presidente de CEC, subrayó, una vez más, su apuesta firme por Europa “amenazada por el nacionalismo y el euroescepticismo que van en aumento”, y en este sentido manifestó “es nuestro deber hacer ver que Europa tiene innumerables ventajas”.  
 
CEC es una de las seis organizaciones de interlocutores sociales intersectoriales de la UE, reconocidas por la Comisión Europea,  y está plenamente implicada en el diálogo social europeo. 
 
Ramme subrayó como otro de los objetivos de CEC “seguir trabajando en el reconocimiento del rol social de los Cuadros, Mandos y Profesionales que actúan como constructores de puentes en las empresas para las que trabajan y que, por tanto, deben desempeñar el mismo papel que éstas en el diálogo social”. Desde CEC “nos vamos a asegurar de que se escuche su voz independiente y se tengan en cuenta sus posicionamientos ante los nuevos desafíos sociales”. 
 
La igualdad de género, la digitalización y el cambio intergeneracional también se pusieron encima de la mesa como temas prioritarios para trabajar en este nuevo período de CEC que, hay que recordar, representa a un millón de Cuadros, Mandos y Profesionales de Europa. 
 
 
 
 

CCP-ASMAVAM consigue una Sentencia favorable del Tribunal Supremo que permite ampliar a una hora diaria la base del cálculo en la acumulación de lactancia en la empresa Valeo Iluminación

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CCP-ASMAVAM, A TRAVÉS DE SUS SERVICIOS JURÍDICOS, OBTIENE UNA IMPORTANTE SENTENCIA FAVORABLE EN EL TRIBUNAL SUPREMO QUE UNIFICA DOCTRINA. A TRAVÉS DE LA MISMA SE HA CONSEGUIDO QUE LA BASE DEL CÁLCULO EN LA ACUMULACIÓN DE LACTANCIA SEA 1 HORA DIARIA, Y NO MEDIA COMO APLICABA LA EMPRESA VALEO ILUMINACIÓN, S.A.
 
 
11/05/2018.- El pasado 19 de abril de  2018,  la Sala Cuarta del Tribunal Supremo dictó Sentencia confirmando la dictada el 4 de febrero de 2016 por la Sala de lo Social del TSJ de Andalucía, con sede en Granada, que a su vez había confirmado la resolución estimatoria de la demanda de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) que, en fecha 23 de septiembre de 2015, pronunciara el Juzgado de lo Social núm. 3 de los de Jaén.
 
El XV Convenio Colectivo anterior de la empresa Valeo Iluminación, S.A., en cuanto al derecho de disfrute del permiso de lactancia, disponía que el trabajador o trabajadora tendría derecho a "una hora diaria de ausencia, dividida en dos fracciones de media hora o reducción de la jornada diaria en media hora. Posibilidad de disfrute acumulado".
 
La empresa no sólo negaba que se estuviera reconociendo en el Convenio el derecho a que fuera el trabajador el que tomara la decisión de acumular o no su permiso, sin tener que alcanzar un acuerdo con la empresa, sino que además venía aplicando como base de su cálculo 30 minutos diarios en vez de 60 minutos, dejando a la mitad de días acumulados de lactancia y llevando hasta el Supremo su interpretación.
 
En defensa de los derechos de los trabajadores, CCP interpuso en el año 2015  demanda con el fin que se aplicara correctamente el Convenio y los trabajadores pudieran disfrutar de su permiso de lactancia completo.
 
El Supremo no sólo vuelve a confirmar que el Convenio otorga al trabajador la decisión de acumular o no su lactancia, sin tener que llegar a un acuerdo con la empresa, sino que establece que la acumulación en jornadas completas debe obtenerse acudiendo a la hora de ausencia y no a la media hora de reducción de jornada, como bien ha decidido la sentencia recurrida.
 
Ante la ausencia de especificación en el Convenio Colectivo de si las jornadas completas deben obtenerse con base en la hora de ausencia o en la media hora de reducción de jornada, no puede la empresa aplicar una previsión menos beneficiosa que la establecida en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores.
 
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores prevé que la negociación colectiva pueda permitir acumular en jornadas completas el derecho. Dado que ese derecho consiste en ausentarse del centro de trabajo, este permiso es el que se acumula y, por tanto, lo es sobre la hora de ausencia, y no sobre la media hora que venía aplicando la empresa.
 
Un nuevo éxito para CCP y su asesoría jurídica Eurolegis, S.L.P, en la persona de la letrada Laura Álvaro López.                    

CCP continúa obteniendo unos excelentes resultados electorales. ATYPE-CC se convierte en el sindicato mayoritario en Enagás

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ATYPE-CC OBTIENE 12 DELEGADOS, CUATRO MÁS DE LOS QUE TENÍA HASTA AHORA

11/05/2018.- La Asociación de Técnicos y Profesionales de la Energía-Colectivo de Cuadros (ATYPE-CC), sindicato que forma parte de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) a través de la Federación de Energía, ha sido el que ha obtenido más representatividad y mayor número de delegados en las elecciones sindicales celebradas, el 10 de mayo, en el conjunto de las empresas del Grupo Enagás: Enagás SA, Enagás Transporte SAU y Enagás GTS.

ATYPE-CC ha pasado de 8 delegados a 12 delegados, lo que supone un incremento

del 50% de representatividad, por encima del resto de sindicatos.

 Felicitamos a nuestros representantes en el Grupo Enagás por el excelente trabajo realizado a lo largo de los últimos años y, fruto de ello, son los resultados conseguidos.

Una nueva victoria del sindicalismo independiente que lidera CCP.

Cuadro del resultado electoral

                       ENAGAS, SA     ETSAU     EGTS        TOTAL

ATYPE-CC             7                     4               1              12

UGT                        6                     2               2             10

CCOO                                            3               2              5

CCP reivindica la conciliación, la igualdad y salarios y pensiones dignas el 1º de mayo

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27/04/2018.- En el año 1889, en Francia,  se fijó el 1 de mayo como el Día del Trabajo. En ese mismo año, en España,  se logró que la jornada laboral fuera de ocho horas diarias. Desde entonces,  y hasta nuestros días,  se han conseguido grandes avances en los derechos laborales de los trabajadores. 
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130 años después, hay trabajadores que realizan jornadas superiores a las 10 horas laborales, sin tener ningún tipo de compensación económica o en tiempo de descanso. 
130 años después las mujeres siguen estando discriminadas en su carrera profesional, con una brecha salarial y un techo de cristal que les impide acceder a puestos de mayor responsabilidad.
130 años después sigue existiendo violencia de género y acoso laboral contra las mujeres. 
130 años después 1.241.800 hogares españoles tienen a todos sus miembros activos en paro.
130 años después más de 1 millón de jóvenes, menores de 30 años, no encuentran trabajo.
130 años después el 45% de los trabajadores con empleo su salario es inferior a los 1.000 euros.
130 años después la pensión media en España se sitúa en los 925,85 euros al mes.
 
¿Cuántos años más son necesarios para acabar con tanta desigualdad, discriminación, maltrato e injusticia?
 
                                                              
Confederación de Cuadros y Profesionales por:
 
La conciliación personal, familiar y laboral.
La erradicación de cualquier clase de violencia de género.
La plena igualdad de género, sin brecha salarial, y sin ningún tipo de discriminación laboral o personal. 
Un marco laboral que incentive la contratación de jóvenes y parados de larga duración.
Un salario justo, con un crecimiento que compense la pérdida del poder adquisitivo de los últimos años.
Unas pensiones dignas y sostenibles en el futuro.