Nota del Comité Ejecutivo de FECSE

Publicado en Noticias FECSE

nota-comite-ejecutivo-fecse

El pasado día 11 de marzo, se ha reunido el Comité Ejecutivo de la Federación Española de Cuadros del Sector de la Energía, en la sede de la Confederación de Cuadros y Profesionales. El presidente de la Federación, D. José Vela Díaz, informó de la gestión realizada a lo largo del pasado año 2013 así como del plan de trabajo para este año 2014.

De igual forma, los representantes de las Agrupaciones que conforman la Federación; Sindicato Independiente de Técnicos y Profesionales de las centrales nucleares de Almaraz y Trillo (SITAT), Asociación de Cuadros Grupo Hidrocantábrico (ACGH) y Asociación de Técnicos y Profesionales de Energía (ATYPE-CC), informaron de las actuaciones realizadas en sus respectivas organizaciones.

A lo largo de la reunión se presentaron y analizaron las cuentas del ejercicio 2013 y el presupuesto del ejercicio 2014. Tanto las cuentas del pasado ejercicio como la propuesta de presupuesto, fueron aprobados por unanimidad.

8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, Día de conmemoración y reivindicación

Publicado en Noticias servicios de igualdad y conciliación

6/03/2014.-  Desde la SECRETARÍA DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN de  CONFEDERACIÓN DE CUADROS Y PROFESIONALES (CCP), conmemoramos la lucha de la mujer por su participación en la sociedad y en su desarrollo íntegro como persona, en igualdad de condiciones, derechos y oportunidades que los hombres. Pero también reivindicamos los derechos que se están perdiendo a golpe de reformas legislativas difícilmente admisibles en un Estado social, y todo ello, bajo el fácil pretexto de la crisis económica. 

Sin negar que la situación de la mujer haya mejorado en las dos últimas décadas, la realidad actual es que ha sufrido un retroceso alarmante en sus derechos y libertades en los últimos cuatro años. Bajo el efecto de las políticas de austeridad, las mujeres han sufrido una mayor penalización. La reforma laboral ha acentuado  las desigualdades estructurales del mercado laboral,  y se ha saldado con casi 2,5 millones de mujeres en el paro. Actualmente, según los datos facilitados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a fecha 28 de febrero de 2014, el número de mujeres ocupadas es un 12,6% inferior al número de hombres.  A esto hay que sumar la brecha salarial, que se sitúa en el 22,5%, lo que se traduce en que una mujer tiene que trabajar 84 días más al año para ganar lo mismo que un hombre.  Y cuanto más alto es su nivel de estudios mayor es su discriminación salarial. 

Los recortes en el Estado del bienestar afectan mucho más a las mujeres que a los hombres, puesto que tradicionalmente asumen muchas más responsabilidades familiares. Muchas se ven obligadas a dejar sus trabajos para cuidar de los niños y de las personas ancianas. Las madres solteras son especialmente vulnerables. Por otro lado, la falta de corresponsabilidad sigue siendo alarmante. Una encuesta del Instituto Nacional de Estadística revela que  el 90% de los hogares con un adulto e hijos a cargo están sustentados por mujeres y señala que las mujeres dedican una media de 4,5 horas al día al hogar y a la familia, mientras que los hombres sólo dedican 2,5 horas de media diarias. La dificultad para conciliar trabajo y familia, es una de las principales razones que explica porqué sólo haya un 11% de mujeres en los más altos puestos directivos en España, frente al 21% de media en la Unión Europea.

La diferente participación de las mujeres en el mercado laboral así como su carrera profesional está estrechamente ligada a la maternidad.  En España, al igual que en la UE, la tasa de ocupación femenina disminuye a medida que aumenta el número de hijos, pasando del 77% sin hijos, al 52% cuando se tienen tres o más.

En cambio, la tasa de ocupación masculina no se ve alterada por la paternidad. Al contrario: los varones con tres o más hijos tienen una ocupación más alta que los que no tienen ninguno. Estos datos reflejan que las dificultades de conciliación no sólo generan problemas de igualdad de género, sino también de igualdad social, al repercutir más en mujeres con menores estudios y pertenecientes a niveles sociales más bajos, que son además, las que más pueden verse afectadas por la reforma que en materia de maternidad se está debatiendo en la actualidad.

El informe recién aprobado por la Comisión Parlamentaria de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género defiende que la Unión Europea (UE) debería facilitar la inserción de la mujer en el mercado laboral a través del Fondo Social Europeo, y considera que las guarderías en las empresas deberían ser una prioridad.  Así mimo, insta a que la igualdad de género se integre en las políticas económicas, presupuestarias y de empleo de la Comisión Europea, y también aconseja a los Estados de la UE que alienten el espíritu empresarial entre las mujeres.

Ante todos estos recortes, injusticias, desigualdades, y pobreza, generada como consecuencia ( y al amparo) de la crisis económica, la SECRETARÍA DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN de CCP, considera que el Día Internacional de la Mujer mantiene su  vigencia más que nunca, y debe servir, al mismo tiempo, de  plataforma para denunciar la regresión sufrida por las mujeres en sus derechos, y de vía para reivindicar que la participación de la mujer en el mercado laboral y en la sociedad en general resulta esencial para la recuperación, siempre y cuando dicha participación sea con plena igualdad de derechos y oportunidades.  Por eso debemos servirnos de esta crisis como una oportunidad para volver a evaluar las políticas de igualdad a todos los niveles, porque solamente actuando desde todos los ámbitos (gobiernos, empresas, sindicatos, medios de comunicación, escuelas, familias) podremos recuperar los derechos y libertades “robados” y conseguir avances significativos.

Actualmente, más del 80% de las decisiones económicas mundiales las toman los hombres y, sin embargo,  las mujeres representan aproximadamente el 80% de las decisiones de compra de productos de consumo. Este peso de la mujer en las decisiones de compra y en las decisiones de inversión ha aumentado notoriamente. Es por ello que aquellas empresas que han apostado por equipos  directivos equilibrados en género han mejorado sus estrategias de venta, y por ende su facturación y resultados.

Como bien declaró la presidenta de la Confederación Europea de Cuadros (CEC), Annika Elias, en la conferencia sobre el liderazgo del mañana y la competitividad global, “incrementar la igualdad de género es una necesidad de primer orden si Europa quiere salir de la crisis y ser competitiva a nivel mundial.”

Más cerca del derecho de los trabajadores a aplazar sus vacaciones sin límite

Publicado en Notas de Prensa

15/09/2017.- El Abogado General de la Unión Europea se ha posicionado a favor del aplazamiento ilimitado de las vacaciones no disfrutadas. En sus conclusiones en el asunto C214/16 C. King contra The Sash Window Workshop Ltd y Richard Dollar, cuestión prejudicial planteada por la Court of Appeal of England and Gales (Tribunal de Apelación de Inglaterra y Gales, Reino Unido), propone al Tribunal de Justicia de la Unión que la empresa británica compense a un falso autónomo por las vacaciones que éste no disfrutó durante trece años. 
 
Previsiblemente el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ratificará lo concluido por el Abogado General, lo que tendrá repercusión en el derecho de los Estados miembros de la Unión, incluido España.
 
Cualquier normativa de un Estado miembro que permita a los empresarios eludir el establecimiento de un mecanismo adecuado que posibilite a los trabajadores ejercitar el derecho a vacaciones anuales retribuidas, de modo que sean los trabajadores los que deban solicitar la creación de ese mecanismo por vía judicial o mediante la adopción de cualquier otro tipo de acción, excedería de la discrecionalidad reconocida a los Estados miembros para aplicar el derecho a vacaciones anuales retribuidas y constituiría, más bien, un requisito a la propia existencia de ese derecho. Exigir al trabajador, y no al empresario, adoptar medidas para crear un mecanismo adecuado para el ejercicio del derecho a vacaciones anuales retribuidas supeditaría la existencia de ese derecho a un requisito previo de manera ilegítima. 
 
Si el trabajador no disfruta de la totalidad o de parte de las vacaciones anuales a las que tiene derecho en el año de devengo durante el cual debe ejercerse el derecho, en circunstancias en las que lo habría hecho, pero en las que no lo hizo porque el empresario se negaba a retribuirlas, el trabajador puede alegar que se le ha impedido ejercer su derecho a disfrutar de las vacaciones retribuidas y aplazar dicho derecho hasta el momento en que tenga la oportunidad de ejercerlo.
 
Concluye que, con arreglo al artículo 7, apartado 2, de la Directiva 2003/88, precepto que no se puede interpretar de modo restrictivo, el derecho a una compensación financiera por las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas nace con motivo de la conclusión de la relación laboral y se extiende a la totalidad del período en que el empresario no facilitó al trabajador ningún mecanismo adecuado para el ejercicio del derecho a vacaciones anuales retribuidas. En el momento en que el empresario hubiera puesto a disposición del trabajador dicho mecanismo, se podrían aplicar las restricciones temporales y de otra naturaleza que los Estados miembro pudieran haber decidido imponer al ejercicio del derecho a vacaciones anuales retribuidas.
 
En el marco legal español, la prescripción de las vacaciones no disfrutadas es de un año. Con esta doctrina, las empresas tendrán que tomar todas las medidas necesarias para establecer un mecanismo adecuado para el ejercicio del derecho a vacaciones retribuidas de los trabajadores, de lo contrario, estará obligado a abonar una compensación por las vacaciones no disfrutadas durante toda la relación laboral al final de la misma. 
 
Sobre otros plazos que mantienen los Estados miembros, el Abogado General considera que tampoco deben respetarse si el trabajador no ha disfrutado de las vacaciones, el caso de los 18 meses que hay en España para posponer el disfrute de las vacaciones si éstas coincidieron con una incapacidad temporal.
 
Habrá que esperar a conocer el veredicto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, deseando desde Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) que ratifique lo concluido por el Abogado General de la Unión. Se trata de un avance en el reconocimiento del derecho a los trabajadores a no perder las vacaciones no disfrutadas a consecuencia de decisiones empresariales, pudiendo aplazarlas ilimitadamente, siendo, en su caso, compensadas al final de la relación laboral.
 
 
Laura Álvaro
Asesora Jurídica de CCP

CCP se convierte en la primera fuerza sindical en la joyería Carrera y Carrera

Publicado en Notas de Prensa

14/09/2017.- Las siglas de Confederación de Cuadros y Profesionales, CCP, han triunfado en las elecciones sindicales que se celebron ayer, 13 de septiembre,  en la joyería española, Carrera y Carrera, una de las más reconocidas a nivel internacional y con sede central en San Agustín del Guadalix, en Madrid. 
 
CCP se ha estrenado y ha conseguido el mayor número de votos, un 43,86% del total de los votos emitidos  en el Colegio de Técnicos y Administrativos y en el Colegio de  Especialistas,  y que han respaldado la candidatura de la Confederación, con una participación del 82,43%.  
 
Este numeroso apoyo se traduce en la obtención de 2 delegados en el Colegio de Técnicos y 1 delegado en el de Especialistas, en total 3 delegados.
 
Con estos magníficos resultados CCP se convierte en la primera fuerza sindical en Carrera y Carrera,sin duda un gran éxito para nuestra organización sindical que sigue creciendo. 
 

Enlace a los datos completos de estas elecciones

 

CCP expresa su más enérgica repulsa por los atentados terroristas de Barcelona y Cambrils

Publicado en Notas de Prensa

18/agosto/2017.- Desde Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) queremos expresar nuestra más enérgica repulsa por lo sucedido en las Ramblas de Barcelona en el día de ayer, 17 de agosto, y esta madrugada en Cambrils (Tarragona). Los vándalos terroristas y cobardes sacuden a inocentes indefensos en nuestro país.
 
Nuestro más sincero pésame por las víctimas de este brutal y cobarde atentado contra personas inocentes.
 
Queremos a su vez felicitar a las Fuerzas de Seguridad que han actuado de forma inmediata y conjunta contra estos asesinos.
 
Desde CCP esperamos que la unión de todo el pueblo español contra el terrorismo consiga que este tipo de actos no se repitan.
 
Manuel Martínez Blázquez
Presidente CCP en España

Asamblea General de CEC en Estocolmo con la participación de CCP los días 29 y 30 de junio

Publicado en Notas de Prensa

Confederación Europea de Cuadros (CEC) celebró en Estocolmo su Asamblea General, el 29 de junio, que tuvo un carácter, claramente, europeísta en la que se debatió el futuro de Europa tras la salida del Reino Unido de la Unión Europea. 
 
Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), como una de las Organizaciones miembro de CEC, participó en esta Asamblea a la que asistieron el presidente, Manuel Martínez, el secretario general, Juan Antonio González y el vicesecretario general, José Ignacio Gutiérrez. 
 
CEC quiere tomar parte en el debate abierto por la Comisión Europea a raíz del Brexit y en el que plantea una reflexión sobre dónde debe ir Europa y cómo debe estructurarse para hacer frente a los muchos desafíos que le esperan. En este sentido CEC pretende desempeñar un papel importante en Europa y contribuir a contrarrestar el creciente descontento popular que hay hacía la UE debido, principalmente, a la falta de atención de la Comisión por cuestiones como el desempleo y los asuntos sociales. 
 
Coincidiendo con la celebración de la Asamblea General, el 30 de junio,  CEC organizó un seminario sobre “El liderazgo del futuro” en el que se profundizó sobre su evolución en un mundo cada vez más complejo e interconectado. 
 
Numerosos factores, entre ellos, el aumento de la inteligencia artificial, la automatización de los procesos de producción y la dinámica geopolítica están influyendo tanto en la forma en qué discutimos el papel del trabajo, como en el trabajo en sí. CEC puso en encima de la mesa la necesidad de tener líderes competentes y sistemas de liderazgo adaptativos capaces de estructurar nuestras economías, sociedades y medio ambiente.
 
Otro de los temas tratados fue la discusión abierta sobre las implicaciones del liderazgo en los ámbitos de la educación, la salud mental y la integración.