¿Se puede considerar que una empresa que ofrece medidas de conciliación a la plantilla, es ya una empresa con una cultura igualitaria?

Publicado en Preguntas frecuentes

La igualdad en la empresa no sólo contempla medidas de conciliación para el personal, sino también políticas igualitarias en la selección de la plantilla, en su promoción, en las retribuciones, en la formación y, en general, en toda la política de recursos humanos de la empresa.

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