Medidas urgentes para dar respuesta a las consecuencias de la guerra en Ucrania, aprobadas por el Gobierno

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30/03/2022.- El Consejo de Ministros ha aprobado el real decreto ley con las medidas para hacer frente al impacto de la guerra en Ucrania con el objetivo,  según el Gobierno, de “apoyar a los colectivos más vulnerables y a los sectores productivos más afectados, garantizar los suministros y bajar los precios de los combustibles y la electricidad”. 
 

CCP se reúne con el Instituto de las Mujeres en plena sintonía para trabajar en "Mas igualdad y Más diversidad"

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10/0/2022.- Tras la reunión de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) con la secretaria de Estado de Igualdad, en junio de 2021, se ha iniciado una vía de diálogo que se ha plasmado en un nuevo encuentro,  en esta ocasión con el Instituto de las Mujeres.  

 
La subdirectora general para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres, Begoña Suárez, se entrevistó, el 23 de febrero, con la secretaria de Igualdad y Conciliación de CCP, Mª José Fraile, en un encuentro telemático en el que también participó el secretario general, Juan Antonio González. 
 
La entrevista se desarrolló en el mismo clima de entendimiento y colaboración que con la secretaria de Estado de Igualdad. CCP manifestó su disposición a colaborar con el Instituto de las Mujeres en todas las iniciativas y acciones encaminadas a combatir toda clase de discriminación y a garantizar la diversidad y la igualdad plena y real entre hombres y mujeres, teniendo en cuenta que “somos la voz de muchas mujeres directivas y mandos intermedios en España”. Mª José Fraile subrayó que “muchas medidas en materia de igualdad a nivel empresarial son cortoplacistas y, muchas veces, cosméticas, y los sindicatos no gozamos de un verdadero poder para actuar”. 
 
También se destacó la necesidad de adoptar medidas para erradicar la violencia de género y se informó a Begoña Suárez del trabajo que CCP está realizando en esta materia “fomentando que en los planes de igualdad de las empresas se incluya en los protocolos de acoso la figura del ciberacoso sexual, y que se contemplen medidas y recursos especialmente destinados a empleadas víctimas de violencia de género, tales como apoyo psicológico las 24 horas del día”. 
 
Por su parte Suárez destacó las nuevas herramientas que se han puesto en marcha para seguir avanzando en las políticas de igualdad en el ámbito laboral como son el Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y el Real Decreto 902/2020 que tiene como objeto el establecimiento de medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva,  teniendo en cuenta el principio de transparencia. Iniciativas legislativas que son aplaudidas por CCP. 
 
Suárez hizo también referencia, en este sentido, a la petición hecha desde España por un grupo de eurodiputadas para que la directiva europea de transparencia salarial sea también aplicable a empresas de menos de 250 trabajadores, una cifra mínima que establece esta ordenanza a la hora de exigir obligaciones más estrictas en materia de transparencia retributiva. Una solicitud compartida por CCP ya que “es en las Pymes donde más desigualdad se genera y donde es necesario un cambio regulatorio en este sentido”. 
 
La subdirectora general para el Emprendimiento destacó además que “se va a firmar un convenio con la Inspección de Trabajo para que se refuercen las inspecciones y se cumpla lo acordado en materias salariales”. En este apartado Fraile destacó que “es en los complementos salariales y en la retribución variable donde existe una mayor discriminación” y subrayó que “se deben endurecer las regulaciones previendo penalizaciones más gravosas en caso de incumplimiento además de crearse dentro de las empresas una figura obligatoria, un agente de igualdad, para reforzar el cumplimiento de la legislación”. 
 
En relación con el liderazgo de la mujer, el secretario general de CCP animó al ministerio de Igualdad, a través del Instituto de las Mujeres, a promover proyectos para fomentar este liderazgo y hacerlo visible, haciendo referencia al “Proyecto Promociona”, una iniciativa impulsada por la CEOE en la que de las 437 mujeres que participaron, un 44% ascendieron. 
 
Desde el Instituto de las Mujeres se quiere poner en conocimiento del mayor número de empresas posibles todas las herramientas y acciones que se están realizando,  y para ello tendieron la mano a CCP con el objetivo de celebrar distintos actos en los que se den a conocer, entre todos los miembros y representantes de la Confederación, las nuevas medidas adoptadas en política de igualdad en el trabajo. 
 
Dentro de estas medidas se destacaron las subvenciones aprobadas para la formación en materia de planes de igualdad y para facilitar la contratación de personal técnico que asesore sobre la implantación de estos planes en los diferentes centros de trabajo. 
 
Por su parte Mª José Fraile y Juan Antonio González recogieron la propuesta y se comprometieron a trabajar para organizar, en los próximos meses, un encuentro entre CCP y el Instituto de las Mujeres en el que se intercambie información, experiencias e iniciativas.
 

8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. La guerra también tiene rostro de mujer

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07/03/2022.- Este 8M, Día Internacional de la Mujer, está irremediablemente marcado por la letal y despiadada invasión de Ucrania por parte de Rusia. 
 
Un millón de personas han huido de su patria para salvar sus vidas, convirtiéndose en el mayor éxodo en Europa en décadas. El resto de la población ucraniana (40 millones de personas, de las que 46,3% son hombres y 53,7% mujeres), está defendiendo con su sangre los valores de Europa: la libertad, la democracia, y la autodeterminación de un pueblo.
 
El número de mujeres en las Fuerzas Armadas de Ucrania se ha duplicado en siete años, representando un 26% en la actualidad. Durante 2014-2020, más de 13 mil mujeres recibieron el estatus de participante en operaciones militares por participar en la ATO/OFC (Operación Antiterrorista/Operación de las Fuerzas Conjuntas en el este de Ucrania).
 
Sin embargo, titulares como “Mujeres y niños huyen mientras los hombres van al frente” o “Mujeres y niños escapan en masa” inundan los medios de comunicación y las redes sociales, omitiendo que muchos de los hombres de entre 18 y 60 años que se quedan lo hacen forzados por la Ley Marcial, y que son muchas las mujeres que, sin estar obligadas, han decidido no irse e incluso regresar a Ucrania para combatir y proteger a los suyos.
 
Las mujeres siempre han intervenido en las guerras desde que éstas se libran, en el frente, en la resistencia, en la retaguardia y al volante de convoyes y ambulancias; en las cabinas de aviones, en los hospitales curando a los heridos con poco más que un botiquín estándar y en las fábricas elaborando productos para el esfuerzo bélico. Con ello demostraron que podían desempeñar todo tipo de profesiones fuera del hogar. Algunas pudieron compartir sus experiencias y convertirse en historiadoras, profesoras, instructoras, coroneles y generales. Otras se enfrentaron a la pobreza y a la falta de reconocimiento por sus esfuerzos en la guerra.  Y lo que no se cuenta, no existe. 
 
Libros como “La guerra no tiene rostro de mujer” (2015), de la premio Nobel de Literatura Svetlana Alexievich, «la voz de los sin voz», muestra en esta obra maestra una perspectiva de la guerra ignorada hasta el momento: la de las mujeres que combatieron en la Segunda Guerra Mundial.
 
La identificación de la mujer como víctima o cuidadora en el conflicto es, lamentablemente, la  visión más extendida a día de hoy. Las mujeres, lejos de ser vistas como agentes activos en la guerra, han sido consideradas como cuidadoras, fuentes de vida, o en el peor de los casos, como botines de guerra. De hecho, no existe ningún conflicto en la historia reciente en el que el sexo femenino no haya sido objeto de la violencia sexual; una violencia que, en tiempos de guerra, queda impune.
 
En el año 2000, el Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas aprobó la Resolución 1325 sobre las mujeres, la paz y la seguridad, que supuso un hito histórico al reconocer internacionalmente que la guerra afecta de manera diferente a las mujeres, instando a los Gobiernos a que garanticen la protección y el respeto de los derechos humanos de las mujeres y niñas, particularmente contra la violación y otras formas de abusos sexuales en situaciones de conflicto armado. 
 
Esta Resolución también reafirmó la necesidad de incrementar la participación y representación de las mujeres en la prevención, gestión y solución de conflictos. 
 
Desde entonces, se han logrado cambios, pero el ritmo es demasiado lento. De 1992 a 2011, las mujeres representaron menos del 4% de las personas signatarias en acuerdos de paz y menos del 10% de las personas negociadoras en las mesas de paz. Las mujeres actualmente representan únicamente el 4% de los más de 80.000 profesionales de las Naciones Unidas para el mantenimiento de la paz.
 
Aunque la historia y los medios de comunicación solo glorifique las gestas de los hombres sobre el campo de batalla y en las trincheras, ningún conflicto bélico puede explicarse sin el papel desempeñado por las mujeres. Y no olvidemos que el postconflicto, la reconstrucción y la paz cotidiana también recae en las espaldas de las mujeres. 
 
Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) con ocasión del Día Internacional de la Mujer, proclama que las mujeres sean vistas como agentes activos y fundamentales de la paz y no sólo como víctimas pasivas, y reivindica fomentar y aumentar la participación de las mujeres en la prevención, preservación, construcción y consolidación de la paz, para poder conseguir una paz más sólida y duradera, al tener en cuenta también a la otra mitad de la población que representan las mujeres.
 
 “La paz está indisolublemente unida a la igualdad entre las mujeres y los hombres”  
(Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, adoptada por la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, 15 de septiembre de 1995).
 
                                                                                                                                                                             María José Fraile
                                                                                                                                           Secretaria de Igualdad y Conciliación 
 

El paro baja en 11.400 personas en febrero con récord de un 22% de contratos indefinidos

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Datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social

 El total de parados se sitúa en 3.111.684 personas
  • El paro desciende en todos los sectores respecto a febrero de 2021

  • Se han firmado 316.841 contratos de carácter indefinido, la mayor cifra de la serie histórica

02/03/2022.-  El número de desempleados registrados en las Oficinas del Servicios Público de Empleo, al finalizar el mes de febrero, ha descendido en 11.394 personas (-0,36%) en relación con el mes anterior. Es la mayor bajada en un mes de febrero desde el año 2015, así lo ha destacado el Ministerio de Economía y Trabajo Social. 

 El paro registrado se ha situado en 3.111.684 personas. Respecto a febrero de 2021, el paro ha descendido en 897.105 personas (-22,38%). Es la mayor bajada interanual de la serie histórica.

 
Contratación 
 
El número total de contratos registrados durante el mes de febrero ha sido de 1.444.057, de ellos 316.841 son contratos de trabajo de carácter indefinido.
 
Los contratos indefinidos representan el 21,94% de todos los contratos.
 
Por sectores, el porcentaje de contratos indefinidos registrados en febrero es especialmente relevante en la Construcción y en los Servicios.
 
Paro por sexo y edad
 
El paro desciende principalmente entre los hombres. El desempleo masculino ha descendido en 10.578 personas (-0,83%) hasta un total de 1.271.037. En términos interanuales cae en 432.973 personas (-25,41%).
 
Mientras que el desempleo femenino baja en 816 personas (-0,04%) en relación al mes de enero y se sitúa en 1.840.647. Si lo comparamos con febrero de 2021, el paro femenino baja en 464.132 mujeres (-20,14%).
 
Atendiendo a la edad, el desempleo de los jóvenes menores de 25 años sube en el mes de febrero en 6.005 personas (2,74%) respecto al mes anterior. El paro de 25 y más años baja en 17.399 (-0,60%).
 
Paro por sectores
 
Por sectores económicos con respecto a enero el paro registrado desciende en Servicios en 11.238 personas (-0,51%), Construcción en 7.199 personas (-2,87%) e Industria en 2.625 personas (-1,03%).  
 
El paro sube en Agricultura con 6.543 parados más (4,41%) y entre el colectivo Sin Empleo Anterior que termina febrero con 3.125 personas inscritas más (1,27%).
 
Paro por comunidades
 
El paro registrado en el mes de febrero baja en 9 Comunidades Autónomas respecto al mes de enero con Madrid (-15.770), Canarias (-2.022) e Islas Baleares (-1.931) a la cabeza.
 
El paro ha disminuido en todas las comunidades autónomas en términos interanuales.
 
AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 
Publicados por el Ministerio de Inclusión , Seguridad Social y Migraciones 

La Seguridad Social suma 37.730 afiliados en febrero 

  • El incremento de febrero permite superar en cerca de 450.000 trabajadores, el nivel de afiliación previo a la pandemia 
  • Es el décimo mes consecutivo de crecimiento, un periodo en el que se han creado más de 905.000 empleos 
  • Cerca de la mitad de los trabajadores en ERTE trabajan a tiempo parcial.
El número de afiliados a la Seguridad Social en términos desestacionalizados se situó en 19.934.481 personas en febrero, tras aumentar en el último mes en 37.726 respecto al mes anterior (un 0,19% más). Es el décimo mes consecutivo en el que aumenta la afiliación a la Seguridad Social. En ese periodo, iniciado en mayo de 2021, se han creado más de 905.000 empleos y se ha consolidado la tendencia de crecimiento de antes de la pandemia, así lo ha destacado el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
 
El dato de febrero supone el nivel de afiliación más alto registrado de la serie. 
 
Crecimiento de la afiliación por ramas de actividad
 
Descontando la estacionalidad y el efecto calendario, ha habido crecimiento en casi todas las ramas de actividad. El mayor incremento se ha producido en la rama de los Servicios, con 20.506 afiliados más; le siguen Industria (6.722) y Construcción (3.284). La rama de la Industria ha crecido de forma consecutiva en los últimos 20 meses, desde junio de 2020; y Servicios, desde mayo del pasado año. Agricultura, por su parte, pierde 10.387 afiliados por el fin de la mayoría de las campañas agrícolas.
 
El Ministerio  manifiesta que “no sólo se está creando empleo, sino que este es de mejor calidad,  llegando a los 9,5 millones de empleos indefinidos dentro del régimen general, 500.000 más que hace un año, mientras el empleo temporal sigue cayendo”. Destaca también que “las medidas incluidas en la Reforma Laboral contribuirán a ahondar en este comportamiento” y añade que  "además se aprecia en los contratos firmados en el inicio de 2022 un descenso del número de contratos de muy corta duración, tras la introducción de un nuevo desincentivo el pasado 1 de enero”. 
 
Creación de empleo en sectores innovadores
 
El crecimiento de la afiliación respecto al nivel previo a la pandemia es generalizado por sectores y la mayoría de ellos se sitúan en niveles de empleo superiores a los que registraban en febrero de 2020. Se ha producido un incremento especialmente intenso en sectores innovadores como Información y Comunicaciones (11,2%) y Actividades Científico-Técnicas (6,2%).
 
Febrero finaliza con 101.736 trabajadores en ERTE-COVID
 
El número de trabajadores protegidos por ERTE vinculados a la COVID-19, procedentes de alguna de las modalidades de ERTE puestas en marcha durante la pandemia, ha cerrado febrero de 2022 en 101.736 personas, manteniendo la estabilidad de los últimos meses y con un descenso de más de 33.000 personas respecto al 31 de octubre, cuando se pusieron en marcha las nuevas modalidades de ERTE-COVID.
 
Estos 101.736 trabajadores en ERTE representan el 0,6% del total de afiliados y suponen un descenso de cerca de 800.000 trabajadores respecto a los protegidos justo un año antes y una disminución de más de tres millones respecto al momento más agudo de la pandemia. Esto supone que alrededor del 97% de los trabajadores que estuvieron protegidos por este mecanismo ya se han reincorporado.
 
Hay que recordar que el Gobierno aprobó el pasado 22 de febrero extender un mes más los ERTE COVID para facilitar la transición a los ERTE estructurales previstos en la reforma laboral. Durante el mes de marzo seguirá un modelo similar al actual con exoneraciones en las cotizaciones sociales.
 
 

CCP dice "no a la guerra" y expresa su rechazo y condena junto a CEC European Managers y la PSP, como miembro de ambas organizaciones

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NO a la Guerra, STOP War, ...  nuestro rechazo más enérgico desde CCP

Logo No a la Guerra 02 Negro

01/03/2022.- Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) expresa su no más rotundo a la guerra entre Ucrania y Rusia y hace un llamamiento para que se ponga fin, cuanto antes, a la violencia y a la muerte. 
 
Desde CEC European Managers (CEC) y CCP, como miembro de CEC,  se ha enviado una carta, a primera hora de esta mañana, a la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, al presidente del Consejo Europeo, Charles Michel, y al Alto representante de la Unión para Asuntos Exteriores y Política de Seguridad, Josep Borrell, en la que se condena la agresión de Ucrania y su apoyo al pueblo ucraniano y se insta a “adoptar y favorecer cualquier iniciativa destinada a restablecer la soberanía del país”  y a garantizar “la seguridad en Europa y el retorno a la paz".
 
CEC ha recogido el contenido de la carta en una declaración pública en el que manifiesta su posicionamiento y al que se puede acceder a  través del siguiente link:

 WebCEC European Managers (cec-managers.org)

CCP también ha condenado los actos bélicos a Ucrania a través de la Plataforma Sindical Plural (PSP), a la que pertenece, expresando “la urgente necesidad del cese de los ataques de Rusia hacia Ucrania”. “La violencia no debe tener cabida en pleno siglo XXI”,  por ello desde la PSP se insta a los máximos organismos internacionales a actuar de forma inmediata. 

Link para acceder al comunicado de PSP:
 
 
 

CCP vuelve a sumar y obtiene la mayoría de delegados en EDP Clientes en su centro de Asturias

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25/02/2022.- Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) sigue sumando. Y en esta ocasión lo ha hecho en el Grupo EDP donde ha obtenido la mayoría de delegados en EDP Clientes SAU en su centro de Asturias,  en las elecciones sindicales celebradas el 17 de febrero. 
 
3 de los 5 delegados a elegir ha obtenido la candidatura presentada por CCP a través de la Asociación de Cuadros y Profesionales de esta empresa (ACYP-EDP), obteniendo sus siglas, por segunda vez y de forma consecutiva, el respaldo mayoritario en el ámbito comercial del Grupo energético. 
 
De esta manera, ACYP-EDP se hace fuerte en el Comité de Empresa frente a UGT, el otro sindicato que también ha concurrido a estas elecciones y que han contado con una participación del 59% de los trabajadores del centro asturiano. 
 
ACYP-EDP destaca “la paulatina e imparable preferencia por el estilo de liderazgo y comunicación de CCP en lugar de los negociadores tradicionales”, y pone en valor el interés despertado en las generaciones más jóvenes a través de una campaña electoral muy dinámica y digital en tiempos del teletrabajo “lo cual demuestra la resiliencia de nuestros equipos y su resolución y fuerza”. 
 
CCP y ACYP-EDP felicitan y agradecen a todas las personas que han depositado su confianza en la organización sindical de Cuadros y Profesionales y en sus representantes. 
 

Las siglas de CCP se estrenan con fuerza en el Grupo ClarkeModet y obtienen 4 delegados en las elecciones sindicales celebradas en su centro de Madrid

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24/02/2022.- Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) sigue aumentando su presencia en nuevas empresas, en esta ocasión lo ha hecho con fuerza en el Grupo ClarkeModet, donde ha obtenido 4 de los 9 delegados elegidos, ayer, 23 de febrero,  en las elecciones sindicales celebradas en su centro de trabajo en Madrid. 
 
Casi un 48% de los votos emitidos por los cuadros y profesionales de Clarke Modet respaldó la candidatura presentada por CCP en un tiempo récord y no sin dificultades planteadas por el otro sindicato, UGT, que junto a CCP, concurría a estas elecciones. 
 
Las siglas de CCP ya están presentes en una nueva compañía y sector, el de la Propiedad Industrial e Intelectual. ClarkeModedt tiene una importante estructura presente en 10 países de habla hispana y portuguesa y cuenta con una red internacional con cobertura mundial. 
 
La Confederación quiere felicitar "por un trabajo bien hecho" a todas las personas que han apostado por nuestra organización, presentándose a esta cita electoral con su nombre. "A partir de ahora y en estos próximos cuatro años, hasta las siguientes elecciones, queda mucho trabajo por hacer y es el momento de demostrar la forma que CCP tiene de hacer sindicalismo y de defender los derechos e intereses de los trabajadores".