Mª José Fraile participa en la ronda de reuniones de trabajo sobre Igualdad y Diversidad de CEC representando a CCP

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• 30 de abril, videoconferencia, encuentro marcado por la pandemia del Covid-19. Se pide la participación de todas las organizaciones y miembros de CEC a la consulta lanzada por la UE sobre “medidas de transparencia de la remuneración de los hombres y las mujeres” que finaliza el 28 de mayo

• 6 de febrero, reunión en Liubliana (Eslovenia) donde se trató la Igualdad de Género y la Inteligencia Artificial

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CEC Managers

Grupo de Trabajo de Igualdad de Género y Diversidad

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Consulta dirigida a los interlocutores sociales sobre transparencia salarial

CEC envía una carta a los 5 presidentes de las Instituciones Europeas para transmitir su posición ante la crisis del COVID-19

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13/04/2020.- Confederación Europea de Cuadros (CEC)  que representa a un millón de managers de 17 países europeos, entre ellos España a través de su organización miembro Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), ha enviado una carta a los 5  presidentes de las principales instituciones europeas: presidenta de la  Comisión Europea, Ursula von der leyen,  presidente del Consejo Europeo, Charles Michel,  presidente del Parlamento Europeo, David Sassoli, presidente del Eurogrupo, Mario Centeno y a la presidenta del Banco Central Europeo, Christine Lagarde, para ofrecer su solidaridad y apoyo a las medidas que deben tomarse a nivel de la UE para hacer frente a la crisis provocada por la pandemia del Covid-19.

El texto de la carta es el siguiente:

Europa está luchando contra el brote de pandemia más grave de los últimos 100 años, registrando el mayor número de víctimas hasta ahora contemplado. Episodios similares han golpeado al mundo antes y hemos podido ver, a través de la historia, cómo éstos han cambiado la economía y el desarrollo político y social.

Es esta ocasión la Unión Europea es la referencia en el marco de la cooperación. Nuestras instituciones comunes han demostrado su capacidad para reaccionar y garantizar sus funciones básicas. Desde consolidar el Mercado Único hasta garantizar la repatriación a los ciudadanos de la UE, así como apoyar al Euro en el mercado financiero mundial y proporcionar fondos de ayuda. De esta manera la UE está cumpliendo en estos momentos de emergencia sanitaria.

Muy pronto esta emergencia vendrá acompañada por otras consecuencias dramáticas.

1.- Se avecina una crisis humanitaria, tanto dentro de las fronteras de la UE como fuera de las mismas, que explotará cuando la pobreza y el subdesarrollo se encuentren con el Covid-19. A esto hay que sumar la degradación democrática que se está extendiendo a países donde los principios básicos del estado de derecho están siendo suspendidos por las leyes autoritarias excepcionales.

2.- La crisis socioeconómica ya está afectando profundamente a nuestros países, dejando cicatrices que corren el riesgo de ser mucho más dolorosas y duraderas que las consecuencias (trágicas) para la salud.

    Cientos de miles de empresas se han visto obligadas a interrumpir sus actividades, despidiendo a trabajadores y preparándose para una espiral de contracción económica que no dejará ningún sector intacto.  Ahora son las pequeñas y medias empresas las que están particularmente preocupadas, pero solo será cuestión de tiempo que esta situación afecte también a las grandes empresas.

Al definir la propuesta común a la crisis económica, esperamos que las instituciones europeas actúen con valentía, inspiradas en dos supuestos simples: Que ningún país europeo, por sólidas que sean sus finanzas públicas o su sistema productivo, puede considerarse inmune a los shocks que vendrán, y que la solidaridad financiera entre los países forme parte de un mercado único. Ésta debe ser una pauta económica necesaria antes que una cuestión moral.

Confiamos en que se identificarán medidas efectivas, proporcionadas y adecuadas. Asimismo, contamos con el rápido apoyo de los Estados miembros para permitir su implementación. Se debe identificar una senda futura de recuperación centrada en la sostenibilidad, acelerando la transición hacia nuevos modelos de negocio que representen los pilares de la recuperación económica, teniendo en cuenta que contamos con la mejor situación para identificar lo que está funcionando y lo que no en el seno de la Unión Europea. La fuerza laboral técnica y supervisora que representan los managers, cuadros y profesionales, pueden aportar una información valiosa, gracias a su capacidad de construir puentes entre los distintos niveles de la industria y su necesario liderazgo para alcanzar acuerdos.

Cuando llegue el momento de la reconstrucción, será crucial un liderazgo responsable y con visión, basado en la capacidad de anticiparse a escenarios futuros, que permita alcanzar acuerdos políticos. Las personas que representamos, managers y profesionales que trabajan en todos los sectores y en todos los niveles jerárquicos, se enfrentan diariamente con esta tarea en su vida profesional, tomando las decisiones correctas, aún más en tiempos de crisis, garantizando el futuro sostenible de las empresas. Se trata, en definitiva, de garantizar las necesidades actuales garantizando la sostenibilidad a las generaciones futuras.

CEC finaliza su carta subrayando que “en estos tiempos tan especiales que nos quedan por delante, los valores de competencia, responsabilidad, previsión y pensamiento analítico, precisamente los valores que identifican a los managers, van a ser más necesarios que nunca. Circunstancias excepcionales como las que estamos viviendo requieren medidas nunca vistas, así como una cooperación sin precedentes entre los responsables de diseñar políticas en colaboración con todos los estamentos de la sociedad. Tengan la seguridad de que los managers europeos estarán allí, listos para desempeñar su papel en este desafío histórico”.

La vicepresidenta de CCP elegida miembro del grupo de trabajo de CEC sobre Igualdad de Género y Diversidad

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26/02/2019.- La defensa y promoción de la "Igualdad de Género y Diversidad" es uno de los grandes objetivos compartidos por Confederación Europea de Cuadros (CEC) y Confederacíón de Cuadros y Profesionales (CCP), y de sus respectivas Federaciones

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Septiembre 2019.- 2ª reunión del Grupo de Trabajo de CEC para la Igualdad de Género y Diversidad con la participación de la vicepresidenta y secretaria de Igualdad y Conciliación de CCP, Mª José Fraile

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Presentación

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La sociedad en la que nos ha tocado vivir se encuentra sometida a continuos cambios tecnológicos, sociales, legales y laborales a los que es necesario adaptarse. Frente a modelos sindicales anclados en tiempos pasados, con una continua pérdida de representatividad, en el XI Congreso Confederal de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) se decidió dar un giro de 180 grados a nuestra estrategia, con la visión puesta en el siglo XXI. Las palancas de consolidación y crecimiento de CCP se han establecido en el proyecto 5M,  cinco objetivos entre los que figura Europa.

Más participación en Europa. Estableciendo la representatividad de CCP en el lugar que le corresponde dentro de la Unión Europea a través de Confederación Europea de Cuadros (CEC), donde contamos con más de un millón y medio de afiliados. Asimismo, vamos a contar con los representantes de CEC para establecer lazos con las organizaciones sindicales de otros países en donde se encuentren implantadas empresas multinacionales en las que tenemos representación.

CCP es miembro de pleno derecho de CEC

https://www.cec-managers.org/