Mindfulness: Atención o Conciencia Plena para eliminar la frustación o ansiedad por no poder cambiar ciertas situaciones

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26/03/2020.- En los complicados momentos que nos ha tocado vivir existe una creciente preocupación por la salud mental de las personas en una situación de confinamiento prolongado, sometidos a un continuo bombardeo de malas noticias e impactos laborales, familiares y personales.  

Para ayudar a sobrellevar las largas horas de aislamiento provocado por el extraordinario crecimiento en el número de personas contagiadas por el coronavirus, os enviamos desde Confederación de Cuadros y Profesionales una serie de vídeos que, tomando como base técnicas de mindfulness, pretenden dotar de herramientas que ayuden a hacer más soportable estas semanas de aislamiento.

En ese sentido os recordamos que contamos con un servicio “Stimulus Psya” de asistencia psicológica telefónica, con un teléfono gratuito (Tlf. 900 900 735), para todos nuestros afiliados, y que pone a nuestra disposición un servicio, anónimo y confidencial, que facilita la consulta con un psicólogo 24h/ 365d, en cualquier situación que se necesite.

Documento con contenido audiovisual

Mindfulness: Atención o Conciencia Plena / Vídeos

 

Medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo por ERTE como consecuencia del coronavirus, aprobadas por el Consejo de Ministros el 17 de marzo de 2020

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24/03/2020.- En el dossier se detallan las medidas de flexibilización de los requisitos para acceder a la prestación por desempleo derivada de la suspensión o la reducción de jornada por ERTE como consecuencia del coronavirus, aprobadas en el Consejo de Ministros del pasado 17 de marzo, en el artículo 25 del Real Decreto Ley 8/2020.

Documento

Medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo

 

Información sobre Prevención de Riesgos Laborales y Teletrabajo

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23/03/2020.- La premura de los acontecimientos motivados por la pandemia del coronavirus y la declaración del estado de alarma en España, ha hecho que cambiemos nuestra forma de trabajo radicalmente. Lo que inicalmente era para unos días, se ha convertido en semanas, o puede llegar a prolongarse durante meses.

 Nos encontramos en una realidad para la que no estábamos preparados, y no nos referimos a
los medios informáticos o de telecomunicaciones, no, estamos hablando de los riesgos laborales
del teletrabajo en lugares no acondicionados de forma adecuada.

Nuestro asesores en prevención de riesgos laborales, Grupo Preving, han preparado un documento
en el que se analizan todos los aspectos de una modalidad de trabajo en la que no existe una regulación
legal desde el punto de vista de prevención de riesgos laborales. Para ello se ha tenido en cuenta las
normas comunes que se aplican en los centros de trabajo y así poder evaluar los riesgos de cada
puesto, con los condicionantes de privacidad y diversidad de cada trabajador.

Esperamos que sea de vuestro interés y pueda servir de guía si esta situación de excepcionalidad,
en la que nos encontramos, persiste en el tiempo.

Documento

Información sobre Prevención de Riesgos Laborales y Teletrabajo

 

CCP ofrece asesoramiento laboral, personal y psicológico a sus afiliados ante el estado de alarma por el Coronavirus

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17/03/2020.- Ante la situación que estamos viviendo debido a la infección mundial del Coronavirus y la declaración del estado de alarma en España, desde nuestra organización sindical, Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), queremos ofrecer a todos nuestros afiliados información y un poco de ayuda, en la medida de nuestras posibilidades, poniendo a vuestra disposición las herramientas con las que contamos y que deseamos sean de vuestro interés y os aporte algún beneficio.

 

El Grupo Preving pone a disposición de todos nuestros afiliados una página web que pretende ser una guía personal y laboral con toda la información actualizada sobre el Coronaviurs para asesorar de una manera profesional y detallada de todos aquellos aspectos que nos afectan y preocupan.

 

Nuestro servicio de Asesoría Jurídica “Abogados CE” informa de las principales directrices a tener en cuenta sobre la posibilidad de la aplicación de un ERTE por fuerza mayor en nuestras empresas debido al COVID-19.

 

Stimulus Psya ponen a nuestro alcance  la posibilidad de activar de forma inmediata un servicio de asistencia psicológica telefónica para todos los empleados, anónimo y confidencial, que facilita la consulta con un psicólogo 24h/ 365d, en cualquier situación que lo necesite.

 

8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer. La invisibilidad también es desigualdad

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Con ocasión del Día Internacional de la Mujer, Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) quiere reivindicar y poner en valor la contribución que el sexo femenino ha venido y viene realizando al desarrollo del conocimiento. Es de justicia rendir homenaje a todas las mujeres injustamente desconocidas que gracias a su aportación debieran ocupar un espacio destacado en los libros de texto y ser parte de nuestra cultura general. Sin olvidar a todas las mujeres que, con su participación en el día a día, hacen que el mundo sea un lugar mejor. 
 
¿Sabrías decir que tienen en común el chaleco antibalas, el retrovisor y el WIFI?
Lo que tienen en común es que los tres fueron inventados por mujeres
 
Fue la química polaco-estadounidense Stephanie Kwolek (1923-2014), quien descubrió un material altamente resistente -el Kevlar-, que se convirtió en la base de los chalecos antibalas que tantas vidas han salvado. 
 
Detrás del invento del retrovisor encontramos a la periodista Dorothy Levitt. Por cierto, no es la única mujer que ayudó a revolucionar el sector del automóvil: sin Mary Anderson no tendríamos limpiaparabrisas, y las líneas de la carretera no existirían de no ser por la doctora June McCarrol; los intermitentes y la luz de freno también tienen el sello de una mujer, la actriz y piloto Florence Lawrence. 
 
El WIFI se lo debemos a la ingeniera y actriz, Hedy Lamarr, que creó y patentó, durante la Segunda Guerra Mundial, el primer sistema de comunicaciones inalámbricas para los torpedos controlados por radio, sentando así las bases de la tecnología tal y como hoy la conocemos. Es tal el impacto de su invento que el Día Internacional del Inventor se conmemora el 9 de noviembre en honor a su fecha de nacimiento. Un siglo antes, Augusta Ada King (1815- 1852), nacida Byron y condesa de Lovelace, se convertía en la primera programadora de la historia al inventar el primer algoritmo para ser procesado por una máquina. 
 
Otras pioneras en el mundo de las telecomunicaciones fueron la maestra y escritora española, Angela Ruíz Robles, que quiso innovar en el sistema de la enseñanza a través del “libro mecánico”, precursor del ebook; Radia Perlman, considerada la madre de Internet y Valerie Thomas, impulsora de la tecnología 3D. 
 
Sin los inventos de estas mujeres, nuestro mundo sería muy diferente. Ellas trajeron el futuro a nuestro presente y, sin embargo, la mayoría son auténticas desconocidas; no porque no recordemos sus nombres, sino porque nadie nos los enseñó. Aparte de Marie Curie, Rosalind Franklin o Margarita Salas, son pocas las mujeres científicas o inventoras cuyos logros se conocen. Y si no se habla de ellas, no existen.
 
Como bien advierten las historiadoras norteamericanas Bonnie S. Anderson y Judith P. Zinsser, en su libro, Histo¬ria de las mujeres, una historia propia: “No puede haber igualdad cuando más de la mitad del género humano carece de historia. Las aproximacio¬nes tradicionales a la historia deben ser reajustadas y ampliadas para incluir tanto a la mujer como al hombre. El resultado será una nueva versión que nos ofrecerá por primera vez una verdadera historia de la humanidad”.
 
Durante siglos, cientos de mentes brillantes fueron silenciadas por el mero hecho de ser mujer. Las mentes masculinas, tradicionalmente, se llevaron (e incluso robaron) los méritos de grandes investigaciones y firmaron los grandes avances de la evolución científica y tecnológica, a pesar de que muchos de los grandes hallazgos de la ciencia fueron y son obra de ellas.
 
Resulta sorprendente que, siendo una mujer -Fatima al-Fihri-, la fundadora de la universidad más antigua del mundo (año 859, Universidad Al-Quaraouiyine), la presencia de las mujeres en el ámbito académico sea prácticamente inexistente; por poner un ejemplo, en los libros de la ESO tan sólo aparecen citadas un 12,8%, y esta presencia disminuye a medida que se avanza en los niveles de estudio.  
 
¿Quiere decir esto que no ha habido mujeres que hayan influido en la historia de la humanidad? ¿Significa que sólo los hombres han sido capaces de crear las mayores obras de arte y literatura, de inventar aquellos objetos que cambiarían la historia, mientras las mujeres estaban ocupadas con las labores del hogar y de cuidado? Como hemos visto, la respuesta es no
 
Las mujeres, además de su infravalorada aportación en su tradicional rol de madres y cui¬dadoras, han realizado una importante labor en el desarrollo político, científico, social y económico que la historia -escrita y contada por hombres- ha invisibilizado. Se las ha silenciado y representado antes que hablar de ellas. En palabras de la historiadora Michelle Perrot,las mujeres padecían la historia más que hacerla
 
Aunque cada vez se está haciendo más fuerza por visibilizar el papel que las mujeres desempeñan en el mundo del saber, aún hoy las mujeres no ven su trabajo reconocido de manera equitativa con respecto a sus compañeros. La brecha salarial, el techo de cristal, y los estereotipos de género siguen dominando el mundo laboral. Las mujeres han sido y continúan siendo invisibles a ojos de la historia y de la sociedad.  Y esta invisibilidad es desigualdad de género. 
 
No olvidemos que, como bien advierte la socióloga y profesora universitaria, Fátima Merniss,Toda estrategia cultural de transformación de las mentalidades pasa por las mujeres, educadoras principales de las generaciones.”  
 
 
María José Fraile Monte
Secretaria de Igualdad y Conciliación
CONFEDERACIÓN DE CUADROS Y PROFESIONALES
 
 

CCP-SIPA plantea ante el Director General de Industria medidas que impidan los despidos de Airbus en España y garanticen el futuro del sector aeronáutico

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4/03/2020.- Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) se ha reunido con el Director General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa, Galo Gutiérrez, y miembros de su equipo, en un encuentro de trabajo para impedir que se produzcan los 630 despidos anunciados por Airbus en España durante los próximos dos años y para estudiar medidas que garanticen el futuro de un sector estratégico como es el aeronáutico en nuestro país. 
 
A esta reunión han asistido el secretario general de CCP, Juan Antonio González, y los representantes del Sindicato Independiente de Profesionales Aeronáuticos de Airbus, integrado en CCP, (CCP-SIPA), Blanca Altés y Jorge Escribano.
 
CCP-SIPA busca garantizar el empleo en Airbus y en todo el sector en España a medio y largo plazo y para ello insistió en la necesidad de un plan industrial de cara a los próximos diez años, y solicitó ante la Dirección General de Industria y Pyme medidas enfocadas en el mantenimiento de las capacidades de diseño, certificación y fabricación de un avión completo.
 
Otras de las medidas propuestas por CCP-SIPA son el desarrollo  de los proyectos como el Clean Sky 2, Clean Aviation, una regulación de vehículos autónomos o una nueva regulación sobre vehículos no tripulados sobre las ciudades ( Urban Air Mobility) todos ellos garantizan el empleo futuro en nuestro país. 
 
Así mismo los representantes del sindicato hicieron hincapié en la necesidad de la creación de una mesa de negociación entre empresas, Gobierno y agentes sociales que sienta las bases del sector aeronáutico, con el objeto de aumentar el peso de España a nivel mundial. 
 
CCP-SIPA demanda el compromiso de las instituciones públicas en esta estrategia y en este sentido ha anunciado su intención de seguir manteniendo contactos con todos los representantes implicados, para contribuir a solucionar la situación del sector aeroespacial en nuestro país y sirva de puente con las empresas del sector. 
 
Desde el sindicato se quiere trabajar para buscar soluciones que garanticen el empleo futuro y no contribuyan a generar incertidumbres en el medio y largo plazo dentro del sector.