El paro sube en 3.230 personas en julio, sumando un total de 2.883.812 de parados

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Datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social  

  • El paro sube en el sector Servicios y baja en la Industria y en el colectivo Sin Empleo Anterior
02/08/2022.-  El número de personas registradas en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) al acabar el mes de julio ha aumentado en 3.230 personas. De esta forma el paro se sitúa en 2.883.812 personas. 
 
El incremento del paro más significativo ha sido a partir de la mitad del mes, según el ministerio de Trabajo esto ha sido en gran parte debido a la incertidumbre internacional.
 
Desde el ministerio también destacan que este incremento es la cifra más baja en un mes de julio desde 2008, y en este sentido informa que respecto al mismo mes de 2021 se ha registrado la mayor caída interanual al reducirse el desempleo en 532.683 personas.
 
Paro por sexo y edad
 
Por su parte, el desempleo femenino ha aumentado en 4.573 personas (0,27%) hasta situarse en 1.728.388; mientras que el masculino ha descendido en 1.343 personas (-0,12%) hasta situarse en 1.155.424. 
 
Atendiendo a la edad, el desempleo de las personas menores de 25 años ha bajado en 12.604 personas (-6,26%) respecto a junio, lo que sitúa la cifra global (188.605) en la mejor de toda la serie histórica.
 
En los mayores de 25 años el desempleo sube en 15.834 personas (0,59%).
 
Paro por sectores
 
El paro registrado por sectores económicos ha subido en el ámbito de Servicios 11.237 personas (0,56%).  En concreto en el área de la Educación es donde se ha acusado más ese ascenso, con 23.708 personas más, debido al fin del año escolar. La pérdida de empleos afecta a contratos previos a la entrada en vigor de la reforma laboral.
 
En tanto, la subida apenas llega al millar de personas en el sector de la Agricultura 825 (0,56%) y en el de la Construcción 976 (0,43%).
 
En el sector en el que la desocupación desciende es el de la Industria 1.909 (-0,81%) y Sin Empleo Anterior, que este mes de julio anota 7.899 personas menos (-3,17%).
 
Paro por comunidades
 
El paro ha disminuido en 8 comunidades autónomas. En cifras absolutas ese descenso ha sido más pronunciado en la Comunidad Valenciana (-2.937), Andalucía (-2.263) y el Principado de Asturias (-1.464).
 
Las subidas más acusadas se han dado en Cataluña (3.310), Castilla-La Mancha (2.705) y Comunidad de Madrid (2.432).
 
Datos de contratación
 
El número total de contratos registrados durante el mes de julio ha sido de 1.665.515, de los que un 41,44% son de carácter indefinido, afianzando así la pauta ya observada en meses precedentes.
 
En el mes de julio se han registrado 685.992 contratos indefinidos. Estos contratos se dividen, en cuanto a la duración de su jornada, en 285.252 a tiempo completo, 159.150 a tiempo parcial y 241.590 fijos discontinuos.
 
En términos acumulados, los contratos indefinidos celebrados a tiempo completo en los primeros siete meses del año han alcanzado un total de 1.608.898, lo que supone un aumento de 909.417 (130,01%) con respecto al mismo periodo de 2021.
 
AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 
Datos publicados por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones 
El número de afiliados a la Seguridad Social se ha incrementado en julio, en términos desestacionalizados, en 9.104 personas, hasta un total de 20.111.141 afiliados. 
  • Desde el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones se subraya que el mercado laboral encadena 15 meses consecutivos con incrementos del empleo en términos desestacionalizados 
La afiliación media a la Seguridad Social contabiliza 7.366 afiliados menos, cerrando el mes con 20.340.964 inscritos (10.880.380 hombres y 9.480.585 mujeres). 
 
En total, el número medio de afiliados en términos originales supera en 749.236 ocupados el nivel de hace un año.
 
Según los datos aportados por el ministerio, tras el excepcional comportamiento en junio, en julio se sigue creando empleo, apuntando probablemente a un adelanto de las decisiones de contratación este verano. El promedio de aumento de afiliación en estos dos meses es de 43.026, en la línea de los crecimientos junio-julio de los años pre-pandemia. 
 
En total, en los siete primeros meses del año se han registrado 272.039 afiliados más, descontando la estacionalidad y el efecto calendario. De esta manera, se supera en 625.000 personas el nivel de afiliación anterior al impacto de la COVID-19, tal y como ha destacado el ministerio. 
 
Se mantiene el notable dinamismo del empleo en actividades innovadoras, En el mes de julio se mantiene un notable dinamismo en los sectores de alta productividad, como Información y Comunicación o en Actividades Profesionales, Científicas y Técnicas. En el sector de hostelería el comportamiento es el de un mes de julio normal. La moderación del crecimiento del empleo en julio está concentrada en sectores muy singulares como Administraciones Públicas, Educación, Construcción y Agricultura, que pueden estar vinculados a factores de naturaleza transitoria o a factores meteorológicos.
 
En julio, sigue acelerándose el aumento de los afiliados con contrato indefinido, con 1,5 millones más de afiliados con contrato indefinido que en los años anteriores a la pandemia. 
 
A consecuencia del crecimiento del empleo, el ministerio destaca que  la ratio entre cotizantes y pensionistas alcanza máximos de una década, situándose en 2,39. 
 

CCP se convierte en un referente informativo en el caso Alcoa con apariciones periódicas en los medios de comunicación

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29/07/2022.- Nuestra organización sindical, Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), se ha convertido en un referente informativo en el caso Alcoa en estos dos largos años y medio de proceso que se inició con la querella criminal que CCP presentó ante la Audiencia Nacional contra Alcoa, Parter Capital Group y Grupo Industrial Riesgo por su presunta implicación en la venta irregular de las plantas de La Coruña y Avilés. 
 
El secretario general de CCP, Juan Antonio González, que es uno de los máximos comprometidos en la resolución de este caso, ha sido entrevistado y consultado por las principales agencias de noticias españolas, Europa Press y EFE, y por numerosos medios de comunicación, tanto locales, nacionales e, incluso, internacionales, acaparando titulares con sus declaraciones sobre todo el desarrollo de este proceso, muy complejo y delicado, y que puede estar llegando ya a su fin en los próximos meses. 
 
Así lo ha manifestado Juan Antonio González, en una nueva entrevista realizada para La Voz de Avilés y El Comercio del grupo Vocento,  respondiendo a las preguntas de la periodista Cristina del Río y que ha sido publicada el pasado  27 de julio. 
 
Ahora mismo se está a la espera de que el Tribunal Supremo ratifique el auto dictado por el Juzgado de Instrucción Número 3 de Madrid sobreseyendo la causa abierta sobre los cuatro directivos de Alcoa y sobre la multinacional. 
 
Hay que recordar que Alcoa y sus extrabajadores pidieron a la juez de la Audiencia Nacional que archivase la causa contra la compañía después de alcanzar un acuerdo transaccional conjunto, el pasado mes de mayo,  al que también se sumó CCP y el resto de los sindicatos personados después  en la querella, y en el que se pedía, en dicho acuerdo, el sobreseimiento de la causa penal contra Alcoa y sus directivos imputados como una de las condiciones para que los trabajadores puedan cobrar las indemnizaciones pactadas por el despido. 
 
Tras esta solicitud la jueza María Tardón, instructora de esta causa, dictó un auto en el que argumentaba que “según el resultado de las investigaciones, hasta ahora, no se aprecia que la multinacional haya cometido delitos” y estima el sobreseimiento provisional para Alcoa y sus directivos. 
 
Hay que subrayar que la querella se sigue manteniendo respecto a Parter Capital Group y Grupo Industrial Riesgo. En el auto la jueza así lo recoge “las actuaciones que pudieran ser constitutivas de los delitos hasta el momento investigados se derivan de la sucesión de hechos que tienen lugar a partir de la segunda e irregular transmisión de las dos factorías por parte del grupo suizo de inversión Parter Capital, a través de su sociedad participada Blue Motion Technologies, a la sociedad española System Capital Management (actualmente Iberian Green Aluminium Company). 
 
Así la situación,  el secretario general de CCP destaca en la entrevista realizada y publicada en el periódico digital El Comercio que entiende que “el Supremo no debería tener problemas para avalar el acuerdo que fue firmado por Alcoa y los sindicatos con el refrendo de los trabajadores, ya que son más ventajosas de lo que se pueda conseguir para los trabajadores a partir de la sentencia que ya teníamos”. En ese sentido hay que decir que en el acuerdo respaldado por la totalidad de la plantilla para la firma del ERE de extinción de empleo se contempla el cobro de cantidades por encima de la indemnización de veinte días por año con un límite de dos años, correspondientes al despido procedente. 
 
González ha manifestado ser optimista “ya que estamos en la línea correcta”.  
 
*Os adjuntamos el link para acceder a la entrevista de Juan A. González publicada en el periódico El Comercio.
 
Os recordamos que CCP ha acaparado a lo largo de estos años de proceso del caso Alcoa el interés de otros medios como El Economista, ABC, El Diario.es, La Vanguardia, OK Diario Economía Digital Galicia , o el medio de alcance internacional “Argus”, entre otros. 
 

ATYPE consolida su posición en GHESA Ingeniería y Tecnología, tras las elecciones sindicales celebradas en su centro de la central nuclear de Almaraz

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26/07/2022.- Los resultados electorales siguen arrojando muy buenos datos para Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP). 
 
En esta ocasión la Asociación de Técnicos y Profesionales de la Energía (ATYPE), miembro de la Federación de Energía de CCP, ha obtenido dos delegados, de los 5 posibles, en la empresa GHESA Ingeniería y TecnologÍa, en su centro de trabajo de la central nuclear de Almaraz. 
 
La candidatura de ATYPE ha sido respaldada por el 38% del total de los votos emitidos en las elecciones sindicales celebradas el 13 de julio.  
 
Gracias al apoyo y a la buena respuesta,  ATYPE mantiene su representación anterior y consolida así su posición en esta empresa, que constituye uno de los grupos de ingeniería más importante de Europa. 
 
La Confederación y desde la propia asociación, ATYPE, han felicitado a los dos representantes elegidos y a todos los miembros de la candidatura, agradeciendo todo el esfuerzo y trabajo que han realizado para seguir siendo una alternativa fuerte en GHESA como así se ha demostrado. 
 

CCP trabajará en el nuevo proyecto de CEC para eliminar los sesgos y prejuicios inconscientes en materia de igualdad

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26/07/2022.- Conseguir la plena igualdad de género en las empresas tiene muchos obstáculos y uno de ellos son “los sesgos y los prejuicios inconscientes en la práctica profesional de los managers europeos, siendo una de las barreras que más impiden promocionar a las mujeres”.
 
Sobre este asunto se ha puesto a trabajar Confederación Europea de Cuadros, CEC European Managers (CEC), a través de un proyecto muy ambicioso que tiene como objetivo “concienciar y sensibilizar a los managers de la existencia de estos sesgos inconscientes y proporcionarles una correcta formación y habilidades para revertirlo”. 
 
Esta iniciativa fue presentada en la reunión bimensual que el grupo de trabajo sobre la Igualdad de Género y Diversidad ha celebrado, recientemente,  y a la que ha asistido como miembro participante la vicepresidenta y secretaria de Igualdad y Conciliación de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), Mª José Fraile. 
 
La reunión se desarrolló de forma telemática. En la captura de pantalla podemos ver a Mª José Fraile, en la parte superior izquierda,  junto al resto de los miembros del grupo de trabajo de CEC sobre Igualdad de Género y Diversidad                    
 "CCP recomienda que el primer paso para combatir los sesgos inconscientes es aceptar que todos tenemos prejuicios"                                                                                                                                              
 
La cultura y la lengua son los factores más determinantes a la hora de discriminar de forma inconsciente y son muchas las empresas que lo han banalizado aun contando con un importante marketing de centros de trabajo inclusivos”, así lo ha manifestado Fraile en la reunión del grupo sobre Igualdad y Diversidad de CEC, en donde ha subrayado que “el primer paso para combatir los sesgos inconscientes es aceptar que todos tenemos prejuicios”, y ha añadido “es algo natural no ser objetivo e imparcial al 100%, tendiendo nuestro cerebro a completar la información para no verse sobrepasado por la cantidad ingente de información que recibimos a diario”. 
 
                         “La falta de consciencia es uno de los motivos que impide trabajar sobre ello y ponerle remedio"                                                                                                                      
 En este sentido se informó de la elaboración de estudios que reflejan que “el 90% de las personas se consideran más objetivas de lo que son realmente”,  por lo que el primer paso es ser conscientes de que tenemos sesgos inconscientes. El segundo, después de la concienciación y sensibilización,  es “dotar a las personas para que se formen de las habilidades concretas para revertirlo,  si no, nos quedamos a medias en el proceso”. 
 
Y es que “un estilo de dirección consciente de la existencia de este tipo de sesgos inconscientes mejora la calidad del trabajo y el ambiente laboral, al ser más inclusivo, y permite luchar más efectivamente contra la discriminación contando con equipos más diversos”, así lo pusieron de manifiesto los miembros del grupo de trabajo de CEC. 
 
 Puesta en práctica
 
A partir de este momento, CEC ha anunciado,  como uno de los aspectos clave del proyecto,  la elaboración de una encuesta entre los managers de la UE para conocer su grado de consciencia y práctica en cuanto a la utilización de sesgos inconscientes
 
En cuanto a los programas de formación sobre el sesgo inconsciente, se quiere poner todo el énfasis en cultivar la competencia cultura y lingüística, porque como ya se ha mencionado anteriormente, según investigaciones recientes “las barreras más tangibles de la inclusión son las diferencias culturales y lingüísticas entre compañeros”. 
 
En las próximas semanas CEC ha anunciado que realizará la selección de personal para impartir esta formación y de las personas que deberán ser formadas en esta materia. 
 
Para CEC este nuevo proyecto va a tener una prioridad máxima y ha anunciado su divulgación en todos los foros que organice próximamente. 
 

ATYPE aumenta su representación en Tecnatom consiguiendo 9 delegados gracias al respaldo del 58% de los votos emitidos en su centro de Madrid

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15/06/2022.- La Asociación de Técnicos y Profesionales de la Energía (ATYPE), organización miembro de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), ha sido respaldada por el 58% de los votos emitidos en la empresa Tecnatom, consiguiendo, gracias a este fuerte apoyo,  9 delegados de los 16 posibles, en las elecciones que se celebraron ayer, 14 de junio, en el centro de trabajo de San Sebastián de los Reyes, en Madrid. 
 
ATYPE aumenta así su representación en un delegado más dentro del colegio de técnicos y administrativos de este grupo empresarial de ingeniería de origien español,  que desarrolla su actividad en nuestro país y en los mercados internacionales. 
 
La participación en estas elecciones ha sido del 42%, una cita electoral condicionada, como en otras muchas empresas, por el teletrabajo, y que en Tecnatom está muy implantado. 
 
ATYPE sigue creciendo y con ella CCP y todas las organizaciones y federaciones que forman la Confederación. “El apoyo que se está consiguiendo en nuestras siglas es gracias al buen trabajo e implicación de todos”  y,  desde CCP “se quiere agradecer a toda la candidatura de ATYPE en Tecnatom su entrega y esfuerzo que se han visto recompensandos con estos excelentes resultados”. 
 

CCP ha participado en la Asamblea General de CEC en la que se debatió "la agresión a Ucrania y su impacto en la UE"

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De dcha. a izda. Juan Antonio González, Manuel Martínez, junto a los máximos representantes de CEC,  Maxime  Legrand (presidente), Marco Vezzani (secretario general adjunto)  y Torkild Justesen (secretario general) y en el centro Beata Kolecka
 
10/06/2022.- El presidente y el secretario general de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), Manuel Martínez y Juan Antonio González, han participado en la Asamblea General de la CEC European Managers (CEC) celebrada en Bruselas, los días 9 y 10 de junio. 
 
“La agresión a Ucrania y su impacto en la Unión Europea”, fue uno de los temas centrales que los representantes y miembros de CEC han debatido con la presencia de la jefa de la Unidad de la Comisión Europea-Secretaría General, Beata Kolecka. 
 
Tras su exposición, el presidente de CEC, Maxime Legrand, ha dado paso a un debate e intercambio de opiniones entre los representantes de todas las organizaciones miembros de CEC que asistieron a esta asamblea, entre ellas CCP, para expresar las posiciones de cada organización con respecto a la guerra, cuando se cumple este viernes 107 días de la invasión de Rusia,  y su impacto en cada de uno de los países europeos con el objetivo de extraer sugerencias y propuestas que se pueden llevar a la acción política. 
 

La Plataforma Sindical Plural (PSP), de la que CCP es miembro, desconfía del Anteproyecto de Ley de Participación Institucional

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03/06/2022.- Los 7 sindicatos que forman la Plataforma Sindical Plural (PSP), entre ellos Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), han manifestado hoy sus recelos ante el anteproyecto de ley de Participación Institucional al considerar que “lejos de democratizar la participación sindical,  busca blindar la presencia de solo dos sindicatos, UGT y CCOO,  en todos los foros de participación social”. 
 
 *El anteproyecto acaba de salir a consulta pública hasta el 11 de junio. 
 
Enlace a la noticia publicada en la web de la PSP:  www.plataformasindicalplural.es