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¿Existen medidas de conciliación que no tengan un coste añadido para la empresa?
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¿Cuáles son las medidas de conciliación más utilizadas?
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¿Es obligatorio establecer medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal?
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Si la empresa no cumple con las obligaciones previstas en la ley de igualdad, ¿puede ser sancionada por la Administración pública?
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¿En una empresa que no discrimina a las mujeres está garantizada la igualdad?
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¿Cuáles son los beneficios de un Plan de Igualdad y Conciliación?
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¿Qué son planes de igualdad en las empresas?
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¿Se puede considerar que una empresa que ofrece medidas de conciliación a la plantilla, es ya una empresa con una cultura igualitaria?
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