¿Puede la Inteligencia Artificial combatir la discriminación de género?

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10/03/2023.- La tecnología es la industria con mayor capacidad para transformar el mundo, y es en la Inteligencia Artificial (IA) donde han puesto el foco los miembros del grupo de trabajo de CEC European Managers sobre Igualdad de Género y Diversidad, en el que participa Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) a través de su vicepresidenta y secretaria de Igualdad y Conciliación, Mª José Fraile. 
 
Fraile y el resto de los componente de este grupo se volvieron a reunir ayer en un encuentro telemático en el que plantearon el reto de utilizar la IA para combatir la discriminación digital, incluida la de género. 
 
El análisis y los planteamientos más sobresalientes que aquí se debatieron los ha recogido nuestra vicepresidenta y secretaria de Igualdad y Conciliación en un artículo que exponemos a continuación.  

La desigualdad de género también está presente en los algoritmos. La IA refleja sesgos y desigualdades sociales: ¿cómo podemos mejorarla?

La IA es una herramienta que ofrece grandes posibilidades en ámbitos como la medicina, la eficiencia energética, el desarrollo sostenible, el medio ambiente, el cambio climático y las emergencias humanitarias, entre otros. Sin embargo, la IA también plantea nuevos desafíos, especialmente para combatir la discriminación de género. 
 
Un ejemplo claro es el de los sistemas de recomendación o buscadores de nuestros dispositivos móviles porque pueden discriminar a la hora de ofrecernos determinados productos o servicios en función del género. Del mismo modo, debido a la existencia de sesgos históricos o culturales, los algoritmos de IA que procesan los datos de las personas en las herramientas de selección de personal pueden beneficiar a una clase en detrimento de otra. Por clase entendemos un determinado género, grupo de edad, comunidad o colectivo. 
Mujeres y hombres deben afrontar este reto ético en relación con la IA 
Por un lado, como consumidores (dispositivos IoT, robots, plataformas digitales, etc.) debemos responsabilizarnos de tomar decisiones informadas que nos permitan hacer elecciones justas, respetuosas con los demás y sostenibles: nuestras elecciones tienen el poder de transformar esos algoritmos que aprenden de los datos (algoritmos de machine learning) para promover la igualdad). 
 
En este contexto, es importante abordar las siguientes cuestiones: 
 
¿Puede la IA combatir la discriminación? ¿Qué pasos se pueden dar hacia la igualdad? 
 
Para responder a estas pregunta, debemos adoptar un enfoque multifactorial:
 
-De la diversidad a la educación: crear equipos multidisciplinares de desarrolladores de IA que estén representados a partes iguales por mujeres y hombres.
 
-Desde el debate social y la acción política:  promoviendo campañas de sensibilización y políticas que fomenten la igualdad de oportunidades en el mundo académico, en el mundo empresarial y en la producción industrial o cultural.
 
-Desde el punto de vista técnico: también es necesaria la transparencia y accesibilidad de los algoritmos para poder comprobar que no están vinculados a estereotipos de género, raza, edad, religión o nacionalidad y que pueden ser validados por auditorías.
 
2) Padres que trabajan: ¿Pueden y quieren conciliar trabajo y cuidados?
 
La maternidad es una fuente importante de identidad para las mujeres, pero la paternidad no lo es. Por ello, no es de extrañar que las políticas y medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar se hayan dirigido principalmente a las mujeres y sólo de forma residual a los hombres.
 
La situación, sin embargo, está cambiando gradualmente en España y en Europa, porque los hombres también quieren participar en el cuidado de sus hijos y porque el contexto demográfico les obliga a tomarse en serio el deber y el derecho de cuidar.
 
Estudios recientes sugieren que los hombres aspiran cada vez más a la conciliación de la vida laboral y familiar, y algunos expresan su deseo de participar más en la esfera familiar. Aunque la pandemia ha acentuado estas nuevas expectativas, sigue habiendo muchas barreras para que los hombres puedan cumplirlas (barreras contextuales, organizativas e individuales).
 
En España, Islandia, Noruega y Eslovenia los padres utilizaron el permiso mucho más que en Alemania, Austria o Polonia. España es el único país del mundo con la misma duración del permiso para madres y padres desde 2021, que además es totalmente intransferible.
 
Pasado el primer año de vida del niño, que puede estar más o menos cubierto por los distintos tipos de permisos, las empresas pueden promover la corresponsabilidad en el cuidado a través de otras políticas utilizadas por los hombres, como la reducción de horas extraordinarias, la reducción de jornada, la adaptación de horarios y turnos a las necesidades de cuidado, la jornada de 30-35 horas semanales sin reducción de salario y el teletrabajo regulado y voluntario.
 
3) Mujeres en mundos de hombres: segregación ocupacional por género y mecanismos de cierre social en profesiones dominadas por hombres.
 
La incorporación de la mujer al empleo no es igualitaria y casi siempre va acompañada de procesos de segregación ocupacional.
 
Estudiar porqué persiste la segregación ocupacional es importante porque la segregación ocupacional produce desigualdad en la vida de los trabajadores y es también una fuente de ineficacia y rigidez en el mercado laboral.
 
En los empleos en los que predominan los hombres se pagan salarios más altos, lo que perpetúa la brecha salarial entre hombres y mujeres. Se condiciona así el bienestar material presente de los asalariados, pero también su futuro. Entre otras profesiones en las que nos encontramos este problema se encuentran las albañilas, pilotas, estibadoras, mecánicas, policías, informáticas, reporteras gráficas, maquinistas.
 
Los menores ingresos salariales se traducen en menores prestaciones de jubilación y provocan una desigualdad en los recursos económicos que percibe el conjunto de las mujeres. Además, las ocupaciones con sobrerrepresentación masculina tienen, por término medio, mayor reconocimiento social y más oportunidades de promoción.
 
La segregación ocupacional debe ser abordada en las políticas públicas de empleo porque es una situación que, lejos de corregirse, se reproduce. Los individuos toman sus decisiones formativas teniendo en cuenta las oportunidades profesionales con mayores expectativas de inserción laboral y, además, se ven afectados por las distintas tradiciones de la cultura del trabajo.
                                                                                                                                                              María José Fraile 
                                                                                               Vicepresidenta y Secretaria de Igualdad y Conciliación
 

CCP en continuo trabajo con CEC European Managers participa en un nuevo encuentro de cara a la Asamblea General de CEC en Estocolmo

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08/03/2023.- Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP)  intensifica su trabajo y participación con CEC European Managers (CEC) en un nuevo encuentro telemático con los máximos representantes de la organización europea, celebrado ayer por la tarde. 
 
El presidente y el secretario general de CCP, Manuel Martínez y Juan Antonio González, han expuesto los proyectos e iniciativas de la Confederación en los próximos meses y han recibido el respaldo de todos los miembros de CEC.
 
CCP y CEC,  las dos organizaciones en permanente cambio, se enfrentan a nuevos retos que serán tratados en la próxima Asamblea General de CEC que tendrá lugar en Estocolmo. 
 

En el Día Internacional de la Mujer CCP rinde homenaje a todas las mujeres que han contribuido a la igualdad de género empezando por la conquista del sufragio femenino en España

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“Dejad que la mujer se manifieste y veréis como ese poder que os atribuís no podéis seguir detentándolo” 
 
07/03/2023.- Esta frase pertenece al discurso que la abogada, escritora y política madrileña Clara Campoamor (Madrid, 1888-Lausana, 1972), pronunció el 1 de octubre de 1931 en el Parlamento español en su defensa del derecho al sufragio femenino, enfrentándose a su propio partido e incluso a su compañera Victoria Kent, que propugnaba el reconocimiento paulatino del derecho de voto de la mujer española. 
 
Hasta ese día, las españolas podían ser elegidas, pero no tenían derecho al voto. Pero Clara Campoamor acabó con esa discriminación por primera vez en la historia, consiguiendo que la Constitución republicana de 1931 reconociera el derecho al voto de todas las mujeres mayores de 23 años. Así, la primera vez que las mujeres pudieron votar en España fue el 13 de noviembre de 1933. 
La conquista del voto en España permitió el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres
Clara- que tuvo que exiliarse cuando estalló la Guerra Civil- es la cara visible de un colectivo de mujeres que, en una España donde más de un 70% de las mujeres eran analfabetas, contribuyeron de forma decisiva a la conquista del voto de las mujeres españolas y con ello a la efectividad del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres. 
 
Siguiendo el ejemplo de Nueva Zelanda, que fue el primer país en aprobar el sufragio femenino en1893, e impulsadas por los movimientos europeos de los años 20, que habían conseguido que se aprobara el derecho a voto de la mujer y su progresiva equiparación en derechos con los hombres en países como Noruega (1913), Dinamarca (1915), Rusia (1917), Reino Unido (1918) Holanda (1919), Suecia (1921), mujeres como la escritora Emilia Pardo Bazán, la periodista Carmen de Burgos Seguí, la propia abogada y diputada Victoria Kent o la pedagoga María de Maeztu, supusieron un revulsivo en su tiempo, por salirse del rol femenino de la época y por su aportación en el campo de las ideas y el cambio social. 
 
Todas ellas siguieron la senda iniciada por la escritora y pionera del feminismo en España, Concepción Arenal, inspirando a generaciones futuras para la superación de la triple discriminación de las mujeres en las esferas política, económica y educativa.
 
Puede parecernos lejano, pero realmente, no hace tanto tiempo que se restauró el voto femenino en nuestro país tras la dictadura (1977), se dio a las cónyuges la posibilidad de poder trabajar sin el permiso de sus maridos (1976) y se legalizó el divorcio (1981) o el aborto libre (2010). 
"Nuestras heroínas del pasado, conocidas y anónimas, fueron las primeras que empezaron a romper el techo de cristal"
 Durante la Dictadura a la mujer se le privó de todos los derechos que había logrado, situándola en la casilla de salida: de nuevo pasaba a un segundo plano en la vida política, social y doméstica ante la autoridad masculina.  Se prohibió el divorcio, la anticoncepción y el aborto. Y la mujer quedaba sometida al permiso del marido o de su padre para realizar la mayoría de las actividades económicas, como por ejemplo tener un empleo, propiedades o viajar fuera del país.
 
Los avances de la igualdad de género como derecho fundamental son el resultado de la lucha de mujeres que abrieron caminos impensables y lograron conquistar derechos que hoy resultan incontestables pero que son fruto de largas y arduas batallas. 
 
La historia de España también está marcada por heroínas anónimas que, en silencio o silenciadas, inspiraron, lucharon, salieron adelante a pesar de todo, rompieron el techo de cristal y equilibraron algo más la balanza de la igualdad.
 
A todas ellas, Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) quiere rendir homenaje, con motivo del Día Internacional de la Mujer, por su contribución a la lucha por la igualdad de género, por cuestionar los mandatos construidos socialmente y por alentar a las generaciones futuras a seguir el camino del cambio. 
 
Como bien apuntó Clara Campoamor en el discurso que trajo el sufragio femenino a España citando al polímata alemán, Alexander von Humboldt, “la única manera de madurarse para el ejercicio de la libertad y de hacerla accesible a todos, es caminar dentro de ella."
                                                                                                                                                                              María José Fraile 
                                                                                                                                            Secretaria de Igualdad y Conciliación

CCP consolida su posición en Trox España con la obtención de 2 delegados en su nueva cita electoral

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Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) consolida su posición en Trox España y vuelve a conseguir los dos representantes que había obtenido en las anteriores elecciones sindicales, celebradas en abril de 2021, y en las que presentó candidatura por primera vez. 
 
La nueva cita electoral se ha celebrado el pasado 20 de febrero,  en la sede que la empresa tiene en Zaragoza, y las siglas de CCP han vuelto a ser respaldadas por una gran mayoría de trabajadores dentro del colegio de Técnicos y Administrativos. 
 
Con la participación y presencia de los dos representantes de CCP se está configurando, en estos días,  la composición del nuevo Comité de Empresa que tiene como tarea más urgente llegar a un acuerdo entre todas las partes, dirección y sindicatos, para la negociación de un nuevo convenio colectivo. 
 
Hay que recordar que TROX España es una empresa líder en el desarrollo,  fabricación y comercialización de sistemas y componentes para la ventilación y climatización. Es una de las 32 filiales que tiene el GRUPO TROX y que además cuenta con 19 plantas de producción repartidas por todo el mundo. En nuestro país tiene 7 oficinas comerciales y su centro de producción se encuentra en Zaragoza. 
 

El paro vuelve a aumentar en febrero aunque esta vez la subida es menor con 2.618 personas nuevas sin trabajo

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  • El número total de parados es de 2.911.015
  • La afiliación media a la Seguridad Social ha ganado 88.918 nuevos afiliados

Datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social 

02/03/2023.- El número de personas inscritas en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) al término del mes de febrero aumentó en 2.618 personas, apenas un 0,1% en términos porcentuales,  lo que refleja una tendencia de estabilidad en el mercado laboral,  según señala el ministerio de Trabajo y Economía Social. Desde el ministerio se subraya que “este incremento es muy inferior a la media de los últimos 15 años en los que el aumento medio del paro superaba las 35.000 personas”. 
 
Paro por sexo y edad
 
El desempleo femenino se sitúa en 1.744.220 mujeres tras aumentar en 4.135 (0,24%) en relación al mes de enero.
 
El paro masculino se sitúa en 1.166.795 hombres al ascender en 1.517 (-0,13%).
 
El desempleo de los jóvenes menores de 25 años asciende en el mes de febrero en 11.862 personas (5,83%) respecto al mes anterior. El total de personas jóvenes de esta franja de edad registradas como paradas es de 215.366. 
 
Paro por sectores
 
El paro registrado baja en Servicios en 3.868 personas (-0,19%), en Industria, en 2.399 personas (-1,02%) y en Construcción en 2.392 personas (-1,07%).
 
Aumenta en Agricultura en 1.138 personas (0,99%) y, sobre todo, en el colectivo Sin Empleo Anterior, en 10.139 personas (4,10%).
 
Paro por comunidades
 
El paro registrado baja en la Comunidad Valenciana (-1.632 personas), Castilla y León (-1.542 personas) y Castilla-La Mancha (-1.267 personas).
 
Por el contrario  aumenta  especialmente en las comunidades de Madrid (5.040 personas), Canarias (2.726 personas), Murcia (1.583 personas) y Andalucía (1.530).
 
Datos de contratación
 
El número total de contratos registrados durante el mes de febrero ha sido de 1.084.802, de ellos, 493.200 contratos son de carácter indefinido que representan el 45,46% de todos los contratos. Supone un incremento de 176.359 (55,66%) sobre igual mes del año anterior. 
 
AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 
Datos publicados por el Ministerio de Inclusión , Seguridad Social y Migraciones
 
La afiliación media a la Seguridad Social ha ganado en febrero 88.918 afiliados, lo que supone un incremento intermensual del 0,44%, mientras que crece un 2,4% respecto a febrero del año pasado. 
 
El número de afiliados medios se sitúa así en 20.170.142 (10.683.573 hombres y 9.486.570 mujeres).
 
En cuanto al número de afiliados a la Seguridad Social en términos desestacionalizados aumenta en 81.808 personas en febrero y supera por primera vez los 20,3 millones de afiliados (20.380.428), según destacan desde el ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. 
 
Se mantiene el dinamismo del empleo en actividades innovadoras
 
El crecimiento del empleo es notable en sectores de alto valor añadido como Informática y Telecomunicaciones, cuyo número de afiliados ha crecido un 20,2% respecto a los que tenía antes de la pandemia, o Actividades Profesionales, Científicas y Técnicas, que presenta un crecimiento del 11,8%. Uno de cada cuatro afiliados se incorpora a estos sectores altamente productivos.
 
Todas las comunidades autónomas registran niveles de empleo superiores a los que tenían antes de la pandemia.
 

SCP-CCP crece en Renault España, el único sindicato que aumenta su número de representantes, y se convierte en la 3ª fuerza sindical

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02/03/2023.- Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) es cada vez más fuerte en Renault España, como lo demuestran los excelentes resultados electorales que ha obtenido el Sindicato de Cuadros y Profesionales (SCP-CCP), en las elecciones celebradas, el 23 de febrero, en los cuatro centros que la empresa tiene en España que son Valladolid, Palencia, Sevilla y Madrid. 
 
SCP-CCP se ha convertido en la 3ª fuerza sindical en todo Renault España y la 1ª en representantes dentro del colegio de Técnicos y Administrativos. En Madrid es la 1ª fuerza con mayoría absoluta en el Comité de Empresa.
 
Desde CCP expresamos nuestra más sincera felicitación a todos los compañeros de SCP-CCP por haber crecido y situarse en una posición de fuerza para defender los intereses de todos los trabajadores de Renault.  
 
 

Mª José Fraile, vicepresidenta y secretaria de Igualdad y Conciliación de CCP, es la protagonista de una extensa entrevista publicada en la Revista Europea de Directivos de CEC European Managers

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15/02/2023.- Nuestra vicepresidenta y secretaria de Igualdad y Conciliación de CCP, Mª José Fraileocupa las primeras páginas de la segunda edición de la “Revista Europea de Directivos” que acaba de publicar CEC European Managers (CEC).
 
Mª José Fraile es la protagonista de un extenso “Cara a Cara” en el que responde a las preguntas formuladas por CEC sobre su trayectoria profesional y su trabajo e implicación en nuestra organización sindical, además de su compromiso por conseguir una sociedad más justa persiguiendo la igualdad en la empresa donde, ha subrayado, es necesario “romper el techo de cristal”. 
 
Enlace a la revista
 
Con esta publicación CEC pretende contribuir a estimular un debate europeo entre todos los cuadros, gerentes y directivos,  ya que subraya “los retos a los que nos enfrentamos hoy exigen que trabajemos mejor juntos en Europa”. 
 
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