El secretario de Estado de Empleo se reúne con CCP para tratar la compra de Opel por el Grupo PSA

Publicado en Notas de Prensa

24/03/2017.- El secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, se ha reunido esta mañana con Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) para tratar sobre la anunciada compra de Opel por el Grupo PSA,  atendiendo de esta manera a la solicitud de CCP de celebrar un encuentro para analizar el proceso. 
 
Juan Pablo Riesgo, junto al director general de Empleo, Javier Thibault y al jefe de su Gabinete, Juan Antonio Elena, ha recibido en su despacho a una representación de la Confederación compuesta por su  presidente, Manuel Martínez, secretario general, Juan Antonio González y  presidente de la Asociación de Mandos y Profesionales del Grupo PSA, Roberto Infante.
 
Se trata de la primera reunión que el Gobierno ha desarrollado con una organización sindical para abordar la adquisición de Opel por PSA, tras manifestar CCP su inquietud por las implicaciones de la compra en cuanto a la producción y a la garantía de los puestos de trabajo en las tres plantas involucradas en nuestro país, la planta de Opel en Figueruelas y las dos de PSA ubicadas en Villaverde (Madrid) y en Vigo.  
 
El secretario de Estado de Empleo ha destacado como fortaleza de nuestro país la cualificación  de los trabajadores españoles, así como su flexibilidad,  competitividad y el buen clima social en las relaciones laborales. 
 
Riesgo ha  manifestado a CCP que el Gobierno va a estar vigilante en todo el proceso y ha dicho que España es un país serio, con un marco  laboral adecuado no solo para el mantenimiento de los puestos de trabajo sino para acometer nuevas inversiones. En este sentido el secretario de Estado de Empleo ha insistido que se estará expectante sobre las posibles consecuencias en materia laboral, fiscal, industrial  y de comercio exterior. 
 
CCP ha hecho hincapié en los buenos resultados del sector del automóvil en nuestro país a nivel general y, en particular, en las plantas españolas del Grupo PSA y Opel. 
 
Al término de la reunión se ha alcanzado el compromiso por parte de la secretaría de Estado de Empleo de informar y contar con CCP ante cualquier acontecimiento que se produzca al respecto. 

ACB-CCP ante la fusión de Bankia y Mare Nostrum

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16/03/2017.- La Asociación del Colectivo Profesional de BANKIA (ACB-BANKIA) y Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), han analizado el anuncio de la decisión del FROB de abordar la fusión de las entidades BANKIA y BANCO MARE NOSTRUM desde la perspectiva de los profesionales y las necesidades de la sociedad a la que pertenecen.
 
Primero, desde la prudencia y conscientes que queda camino por recorrer en un  proceso que empieza ahora y que, tras las oportunas aprobaciones por las respectivas juntas de accionistas en las cuales el FROB ostenta la mayoría, deberá presentar un memorándum definitivo de fusión en coordinación con el Ministerio de Economía y previa aprobación por las autoridades y organismos comunitarios, que puede no estar exenta de condiciones.
 
Desde los profesionales que formamos ambas entidades,  valoramos positivamente que se cierre un periodo de especulaciones y debates que en nada ayudaba a la labor diaria de todos nosotros, aunque estamos ante una nueva etapa de decisiones estratégicas que deberán ser adoptadas en el más corto espacio de tiempo, con la mayor transparencia posible, unido a la colaboración y conocimiento de todos los representantes de los trabajadores.
 
Queremos manifestar nuestra inquietud acerca de las implicaciones que un proceso de fusión de estas características pudiera producir en los profesionales de ambas entidades. Desde ACB-BANKIA vamos a seguir con atención las decisiones que se vayan adoptando para que no se repitan errores del pasado.
 
El sacrificio que a lo largo de estos años ha protagonizado el capital humano de nuestras entidades no debe ser correspondido con ajustes injustos e incomprensibles, pues su esfuerzo y sacrificios han hecho posibles unos resultados de los cuales se ha presumido de una recuperación y buen gobierno corporativos en las mismas.
 
Las posibles posiciones de los organismos comunitarios no deben ser una excusa para decisiones arbitrarias e inmerecidas.
 
Desde la perspectiva de nuestra sociedad, nos preocupa que el inicio de un nuevo proceso de concentración bancaria tenga como consecuencia inmediata la pérdida de miles de empleos en el sector financiero, cuando si algo necesita esta sociedad es trabajo.
 
Reclamamos una mesa de negociación para el proceso de integración con todos y para todos, donde la prioridad sea ofrecer un buen servicio, cercano, con ética y profesionalidad. La recuperación de la confianza de nuestros clientes es la primera siembra para recoger frutos que no son otros que los beneficios que entre todos estamos haciendo posibles.
 
No nos oponemos a que se busque la mejor ecuación económica para que la privatización de BANKIA y MARE NOSTRUM devuelvan a la sociedad aquello que nos ha prestado, pero defenderemos un proceso de fusión razonable, razonado, negociado y justo, para el que estamos dispuestos las y los profesionales de ACB-BANKIA y CCP.

CCP participó en el Bureau Ejecutivo de CEC en Bruselas que marcó las líneas futuras y la nueva campaña de comunicación de la organización

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15/03/2017.- Confederación Europea de Cuadros (CEC) celebró el 13 de marzo un Bureau Ejecutivo en el que participaron el presidente y el secretario general de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), Manuel Martínez y Juan Antonio González, respectivamente. 
 
El encuentro se desarrolló en la sede del Comité Económico y Social Europeo en Bruselas, un escenario idóneo donde CEC desplegó una gran pancarta en la que se podía leer “We CEC EU- Better togetther” haciendo continúa alusión a la apuesta fuerte y decidida de CEC por la Unión Europea. 
 
El presidente de CEC, Ludger Ramme, junto al resto de los miembros que componen el equipo directivo, presentaron las líneas futuras de la organización y la nueva campaña de comunicación “#managersforEU “ haciendo hincapié en  el empeño de CEC por Europa. 
 
También se expusieron los últimos eventos en los que la organización ha participado,  destacando su intervención en el Comité del Diálogo Social y la adopción del acuerdo sobre el envejecimiento activo:

8 de marzo de 2017 "Día Internacional de la Mujer"

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“Un mundo realmente equitativo sería uno en que la mitad de nuestras empresas y nuestros países estuvieran dirigidos por mujeres y la mitad de nuestros hogares por hombres.”
                                                                                   Sheryl Sandberg, Directora de Operaciones, Facebook
 
Puede que algún día no tengamos que celebrar que es 8 de marzo. Quizá, dentro de algunos años, no exista en el calendario un Día Internacional de la Mujer. Ello significaría  que se ha superado la brecha entre hombres y mujeres, y que todos los seres humanos tenemos las mismas oportunidades, los mismos derechos, el mismo valor.
 
Pero todavía, a día de hoy, debemos seguir luchando por ello. Millones de mujeres son discriminadas, vejadas y maltratadas  en todo el mundo por el mero hecho de ser mujer. Y no sólo sucede en los países menos desarrollados. En España, hombres y mujeres no son tratados iguales.  La discriminación se manifiesta en el salario (las mujeres ganan de media 22.9% menos que los hombres y tienen que trabajar 84 días más al año para ganar lo mismo); en puestos de liderazgo (España está por debajo de la media europea (35%) con un 14,3% de mujeres en puestos directivos); en el empleo (el número de mujeres que carecen de un trabajo remunerado -las mal llamadas “inactivas”-, asciende a 3.372.500 mujeres por apenas 380.400 hombres,  siendo la tasa de empleo femenino un 11,05 % menor que la masculina). 
 
A todo ello se suma que las mujeres tienen una responsabilidad desproporcionada en el  cuidado de hijos e hijas, personas mayores y enfermas, dedicando entre 2 y 10 veces más de tiempo diario con respecto de los hombres (EuroStat. 2016). 
 
Con las mujeres trabajando fuera de casa, se ha hecho imprescindible diseñar estrategias de conciliación para que mujeres y hombres puedan encontrar el equilibrio entre el ámbito profesional y el familiar o personal. Pero lo cierto es que siguen siendo las mujeres,  en la mayoría de los casos, quienes adaptan su carrera a la familia. 
 
Y esto sucede sea cual sea el nivel socioeconómico de las trabajadoras. En 2016 se registraron 50.537 excedencias por cuidado familiar de las cuales el 90,93% fueron solicitadas por mujeres y sólo un 9,07% por hombres. 
 
Estos resultados revelan la insuficiencia de las políticas de conciliación en España, dado que se limitan a regular, ante todo, permisos laborales dirigidos –explícita o tácitamente sólo a las mujeres para que éstas se incorporen al mercado de trabajo y continúen además haciendo las labores del hogar y atendiendo casi en solitario a sus hijos, mientras que el otro progenitor atiende sólo a sus obligaciones como trabajador (asalariado) pero no sus obligaciones como padre. 
  
En Suecia, por ejemplo, los permisos no son por paternidad ni por maternidad. Son parentales: 480 días para repartir de manera flexible entre ambos, de los cuales 90 son exclusivos para la madre, y otros tantos, para el padre. Si uno de los dos no se los toma, los pierde. De esta manera, garantiza legalmente que  el cuidado de los hijos no recaiga solo en uno de los progenitores, y es una de las medidas que demuestran porqué Suecia es uno de los más igualitarios del mundo 
 
Desde Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) queremos advertir que ninguna política de conciliación, ya sea privada o pública, obtendrá los objetivos perseguidos si no se definen en términos de corresponsabilidad familiar, de manera que se garantice que ambos progenitores se van a repartir los cuidados  y el tiempo libre, salvaguardando al mismo tiempo el derecho de los hijos a ser cuidados y educados tanto por su madre como por su padre , y el derecho de los ancianos y personas  dependientes a permanecer con sus familias mientras éstas puedan atenderlos. 
 
Mientras la conciliación de la vida familiar y laboral no se identifique con la corresponsabilidad dentro de la familia, mientras las mujeres sigan ganando menos que los hombres, mientras se les impida acceder a puestos de liderazgo dentro de las organizaciones, mientras sus derechos sean sistemáticamente vulnerados, recortados o no reconocidos, el 8 de marzo deberá seguir siendo un día de conmemoración por lo conseguido pero también de reivindicación de lo que queda por hacer. Hay que seguir trabajando duro para que en el futuro ya no haya mujeres líderes, sino simplemente líderes. Para que no haya necesidad de celebrar un día como éste, porque la igualdad sea una realidad y no un sueño.
 
La ardua lucha de las generaciones de mujeres que nos precedieron significa que la igualdad está a nuestro alcance y depende, principalmente, de nosotras. Debemos sentirnos orgullosas por los grandes avances conseguidos pero insatisfechas por el status quo imperante. Es esa insatisfacción  la que conduce al cambio. Un cambio que puede acelerarse si las mujeres trabajamos juntas y actuamos más como un colectivo. 
 
Por separado, como mujeres, contamos con un nivel relativamente bajo de poder, pero si trabajamos conjuntamente, somos el 50% de la población, y por lo tanto, tenemos auténtico poder. Por eso, no debemos conformarnos con lo que necesitamos, sino con lo que merecemos. 
 
Datos empíricos procedentes de diversos países muestran que el incremento de mujeres afiliadas a sindicatos y con puestos de responsabilidad dentro de los mismos repercute en un aumento de los temas de género en la negociación colectiva (flexibilidad horaria, medidas de conciliación, acciones positivas contra el techo de cristal y la brecha salarial, entre otras). Por tanto, cuando el número de mujeres implicadas en la lucha por sus derechos aumenta, crece la probabilidad de conseguirlos. 
 
Según estudios efectuados en países de la OCDE, el aumento de la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo —o una reducción de la disparidad entre la participación de mujeres y hombres en la fuerza laboral— produce un crecimiento económico más rápido. Por consiguiente, cuando el número de mujeres ocupadas aumenta, las economías crecen. 
 
 Desde la SECRETARÍA DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN de CONFEDERACIÓN DE CUADROS Y PROFESIONALES, nos sumamos a la iniciativa de ONU Mujeres “Por un Planeta 50-50 en 2030: Demos el paso por la igualdad de género”, con la firme convicción de que cuantas más personas contribuyan con sus acciones y actitudes diarias a construir una sociedad igualitaria, más cerca estaremos de que el derecho a la igualdad sea una realidad. De los pequeños gestos nacen los grandes cambios.

CCP retoma su actividad institucional con la visita a la Generalitat de Catalunya

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7/03/2017.- El presidente y el secretario general de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), Manuel Martínez y Juan Antonio González, respectivamente,  mantuvieron ayer por la tarde un encuentro con el conseller de Empresa y Conocimiento de la Generalitat de Catalunya, Jordi Baiget I Cantons. 

 

La entrevista tuvo lugar en el despacho del conseller en Barcelona y durante su desarrollo Manuel Martínez y Juan Antonio González dieron a conocer los objetivos y propuestas de futuro  de la Confederación e informaron sobre la representación de CCP tanto en Cataluña como a nivel nacional, así como de su estructura y organización. 

 

En la reunión tanto Jordi Baiget como los representantes de CCP dialogaron sobre la importancia del conocimiento y la formación para el desarrollo futuro de los profesionales.  

 

Este encuentro se enmarca dentro del objetivo institucional marcado por CCP de dar a conocer a nuestra organización sindical en todas las Comunidades para estrechar relaciones y favorecer un ambiente de colaboración con todas las administraciones autonómicas. 

 

Los trabajadores de Opel en España siguen sin conocer los planes de futuro si se produce la compra de la empresa por el Grupo PSA

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6/03/2017.- Los trabajadores de Opel España siguen sin conocer los términos definitivos de la anunciada compra de la fábrica por el Grupo PSA.

 

Esta mañana la dirección de la planta de Opel en Figueruelas (Zaragoza) se ha reunido con el comité de empresa, que lo forman 5 sindicatos entre ellos la Asociación de Cuadros y Profesionales de Opel España (ACUMAGME), para dar a conocer a todos los empleados los detalles del pacto, sin embargo y según ha manifestado el secretario general de ACUMAGME, Javier Lezcano no se han concretado los planes de futuro y a pesar de la reestructuración llevada a cabo los pasados años, desconocemos las inversiones futuras y las garantías de empleo”.

 

Según la información que hoy se ha dado a conocer por la dirección de Opel, hasta la fecha lo que está puesto encima de la mesa es un preacuerdo y el acuerdo definitivo no se dará a conocer hasta dentro de 6 o 9 meses. Durante este tiempo se espera que no se produzca ningún cambio.

 

Javier Lezcano ha destacado que “los compromisos con los trabajadores de Opel Figueruelas concluyen con el Convenio vigente y que a partir del 31 de diciembre de 2017 habrá que negociar uno nuevo”.

 

Mientras tanto,  Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) sigue a la espera de tener noticias del secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, a quien el sindicato le solicitó una entrevista, el pasado día 24, sin que hasta la fecha haya obtenido respuesta, para  saber si el Gobierno español tiene más información de la compra de Opel por el grupo PSA y solicitar que desde el Gobierno  se  defienda  el mantenimiento del empleo en las plantas que puedan verse afectadas por la operación.

El Gobierno informa que ha habido una toma de contacto con el Grupo PSA sobre la posible compra de Opel

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02/03/2017.- El Gobierno a través del ministro de Economía e Industria, Luis de Guindos,
 confirmó ayer que mantuvo una conversación telefónica a instancias de él con el secretario
 general del grupo PSA y miembro del consejo de dirección de la compañía, Olivier Bourges,
 tal y como se solicitó desde Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP). 
 
Según Luis de Guindos “la conversación fue una primera toma de contacto y un intercambio 
de información” acerca de la posible compra de Opel por parte del grupo galo. 
 
Estas declaraciones del ministro de Economía e Industria las publicó ayer el diario Expansión y 
hoy las ha vuelto a actualizar. 
 
 
Hoy el periódico El Mundo también recoge esta información