ATYPE consolida su posición en GHESA Ingeniería y Tecnología, tras las elecciones sindicales celebradas en su centro de la central nuclear de Almaraz

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26/07/2022.- Los resultados electorales siguen arrojando muy buenos datos para Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP). 
 
En esta ocasión la Asociación de Técnicos y Profesionales de la Energía (ATYPE), miembro de la Federación de Energía de CCP, ha obtenido dos delegados, de los 5 posibles, en la empresa GHESA Ingeniería y TecnologÍa, en su centro de trabajo de la central nuclear de Almaraz. 
 
La candidatura de ATYPE ha sido respaldada por el 38% del total de los votos emitidos en las elecciones sindicales celebradas el 13 de julio.  
 
Gracias al apoyo y a la buena respuesta,  ATYPE mantiene su representación anterior y consolida así su posición en esta empresa, que constituye uno de los grupos de ingeniería más importante de Europa. 
 
La Confederación y desde la propia asociación, ATYPE, han felicitado a los dos representantes elegidos y a todos los miembros de la candidatura, agradeciendo todo el esfuerzo y trabajo que han realizado para seguir siendo una alternativa fuerte en GHESA como así se ha demostrado. 
 

CCP trabajará en el nuevo proyecto de CEC para eliminar los sesgos y prejuicios inconscientes en materia de igualdad

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26/07/2022.- Conseguir la plena igualdad de género en las empresas tiene muchos obstáculos y uno de ellos son “los sesgos y los prejuicios inconscientes en la práctica profesional de los managers europeos, siendo una de las barreras que más impiden promocionar a las mujeres”.
 
Sobre este asunto se ha puesto a trabajar Confederación Europea de Cuadros, CEC European Managers (CEC), a través de un proyecto muy ambicioso que tiene como objetivo “concienciar y sensibilizar a los managers de la existencia de estos sesgos inconscientes y proporcionarles una correcta formación y habilidades para revertirlo”. 
 
Esta iniciativa fue presentada en la reunión bimensual que el grupo de trabajo sobre la Igualdad de Género y Diversidad ha celebrado, recientemente,  y a la que ha asistido como miembro participante la vicepresidenta y secretaria de Igualdad y Conciliación de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), Mª José Fraile. 
 
La reunión se desarrolló de forma telemática. En la captura de pantalla podemos ver a Mª José Fraile, en la parte superior izquierda,  junto al resto de los miembros del grupo de trabajo de CEC sobre Igualdad de Género y Diversidad                    
 "CCP recomienda que el primer paso para combatir los sesgos inconscientes es aceptar que todos tenemos prejuicios"                                                                                                                                              
 
“La cultura y la lengua son los factores más determinantes a la hora de discriminar de forma inconsciente y son muchas las empresas que lo han banalizado aun contando con un importante marketing de centros de trabajo inclusivos”, así lo ha manifestado Fraile en la reunión del grupo sobre Igualdad y Diversidad de CEC, en donde ha subrayado que “el primer paso para combatir los sesgos inconscientes es aceptar que todos tenemos prejuicios”, y ha añadido “es algo natural no ser objetivo e imparcial al 100%, tendiendo nuestro cerebro a completar la información para no verse sobrepasado por la cantidad ingente de información que recibimos a diario”. 
 
                         “La falta de consciencia es uno de los motivos que impide trabajar sobre ello y ponerle remedio"                                                                                                                      
 En este sentido se informó de la elaboración de estudios que reflejan que “el 90% de las personas se consideran más objetivas de lo que son realmente”,  por lo que el primer paso es ser conscientes de que tenemos sesgos inconscientes. El segundo, después de la concienciación y sensibilización,  es “dotar a las personas para que se formen de las habilidades concretas para revertirlo,  si no, nos quedamos a medias en el proceso”. 
 
Y es que “un estilo de dirección consciente de la existencia de este tipo de sesgos inconscientes mejora la calidad del trabajo y el ambiente laboral, al ser más inclusivo, y permite luchar más efectivamente contra la discriminación contando con equipos más diversos”, así lo pusieron de manifiesto los miembros del grupo de trabajo de CEC. 
 
 Puesta en práctica
 
A partir de este momento, CEC ha anunciado,  como uno de los aspectos clave del proyecto,  la elaboración de una encuesta entre los managers de la UE para conocer su grado de consciencia y práctica en cuanto a la utilización de sesgos inconscientes. 
 
En cuanto a los programas de formación sobre el sesgo inconsciente, se quiere poner todo el énfasis en cultivar la competencia cultura y lingüística, porque como ya se ha mencionado anteriormente, según investigaciones recientes “las barreras más tangibles de la inclusión son las diferencias culturales y lingüísticas entre compañeros”. 
 
En las próximas semanas CEC ha anunciado que realizará la selección de personal para impartir esta formación y de las personas que deberán ser formadas en esta materia. 
 
Para CEC este nuevo proyecto va a tener una prioridad máxima y ha anunciado su divulgación en todos los foros que organice próximamente. 
 

ATYPE aumenta su representación en Tecnatom consiguiendo 9 delegados gracias al respaldo del 58% de los votos emitidos en su centro de Madrid

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15/06/2022.- La Asociación de Técnicos y Profesionales de la Energía (ATYPE), organización miembro de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), ha sido respaldada por el 58% de los votos emitidos en la empresa Tecnatom, consiguiendo, gracias a este fuerte apoyo,  9 delegados de los 16 posibles, en las elecciones que se celebraron ayer, 14 de junio, en el centro de trabajo de San Sebastián de los Reyes, en Madrid. 
 
ATYPE aumenta así su representación en un delegado más dentro del colegio de técnicos y administrativos de este grupo empresarial de ingeniería de origien español,  que desarrolla su actividad en nuestro país y en los mercados internacionales. 
 
La participación en estas elecciones ha sido del 42%, una cita electoral condicionada, como en otras muchas empresas, por el teletrabajo, y que en Tecnatom está muy implantado. 
 
ATYPE sigue creciendo y con ella CCP y todas las organizaciones y federaciones que forman la Confederación. “El apoyo que se está consiguiendo en nuestras siglas es gracias al buen trabajo e implicación de todos”  y,  desde CCP “se quiere agradecer a toda la candidatura de ATYPE en Tecnatom su entrega y esfuerzo que se han visto recompensandos con estos excelentes resultados”. 
 

CCP ha participado en la Asamblea General de CEC en la que se debatió "la agresión a Ucrania y su impacto en la UE"

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De dcha. a izda. Juan Antonio González, Manuel Martínez, junto a los máximos representantes de CEC,  Maxime  Legrand (presidente), Marco Vezzani (secretario general adjunto)  y Torkild Justesen (secretario general) y en el centro Beata Kolecka
 
10/06/2022.- El presidente y el secretario general de Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), Manuel Martínez y Juan Antonio González, han participado en la Asamblea General de la CEC European Managers (CEC) celebrada en Bruselas, los días 9 y 10 de junio. 
 
“La agresión a Ucrania y su impacto en la Unión Europea”, fue uno de los temas centrales que los representantes y miembros de CEC han debatido con la presencia de la jefa de la Unidad de la Comisión Europea-Secretaría General, Beata Kolecka. 
 
Tras su exposición, el presidente de CEC, Maxime Legrand, ha dado paso a un debate e intercambio de opiniones entre los representantes de todas las organizaciones miembros de CEC que asistieron a esta asamblea, entre ellas CCP, para expresar las posiciones de cada organización con respecto a la guerra, cuando se cumple este viernes 107 días de la invasión de Rusia,  y su impacto en cada de uno de los países europeos con el objetivo de extraer sugerencias y propuestas que se pueden llevar a la acción política. 
 

La Plataforma Sindical Plural (PSP), de la que CCP es miembro, desconfía del Anteproyecto de Ley de Participación Institucional

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03/06/2022.- Los 7 sindicatos que forman la Plataforma Sindical Plural (PSP), entre ellos Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), han manifestado hoy sus recelos ante el anteproyecto de ley de Participación Institucional al considerar que “lejos de democratizar la participación sindical,  busca blindar la presencia de solo dos sindicatos, UGT y CCOO,  en todos los foros de participación social”. 
 
 *El anteproyecto acaba de salir a consulta pública hasta el 11 de junio. 
 
Enlace a la noticia publicada en la web de la PSP:  www.plataformasindicalplural.es
 

El paro se reduce en 99.500 personas en mayo y el número total de parados baja de los tres millones por primera vez desde 2008

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Datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social
El total de las personas inscritas en el paro es de 2.922.911 personas
  • El paro desciende en 858.259 personas respecto a mayo de 2021 y se sitúa en su nivel más bajo desde hace más de 13 años
  • El paro desciende en todos los sectores económicos y en todas las comunidades autónomas
  • El número de parados de menos de 25 años se reduce hasta 199.920, la menor cifra de la serie histórica
02/06/2022.-  El número de personas desempleadas registradas en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) al término de mayo de 2022 es de 2.922.991. Se trata de la cifra más baja desde noviembre de 2008, al inicio de la crisis financiera.
 
El total de parados  no descendía de los tres millones desde diciembre de 2008.
 
El Ministerio de Trabajo destaca que en el mes de mayo el paro se ha reducido en 99.512 personas (-3,29%) en un contexto de gran incertidumbre internacional.
 
Respecto a mayo de 2021, el total de desempleados y desempleadas ha descendido en 858.259 personas (-22,7%).
  
Paro por sexo y edad
 
El desempleo femenino baja en mayo en 47.403 mujeres (-2,65%) y se sitúa en 1.740.982 paradas inscritas en los servicios públicos de empleo.
 
El paro masculino desciende en 52.109 hombres (-4,22%) y se sitúa en 1.182.009 desempleados.
 
El desempleo de los jóvenes menores de 25 años también baja en el mes de mayo en 21.973 personas (-9,90%) respecto al mes anterior. Gracias a esta intensa bajada, el número de parados de menos de 25 años se reduce hasta 199.920, la menor cifra de la serie histórica.
 
Paro por sectores
 
Por sectores económicos, con respecto a abril, el paro registrado desciende en todos: Servicios 64.230 (-3,02%), Construcción 10.008 (-4,13%), Agricultura 8.693 (-5,92%), Industria 7.968 (-3,18%), y, en el colectivo Sin Empleo Anterior también desciende en 8.613 (-3,36%).
 
Paro por comunidades
 
El paro registrado baja en todas las Comunidades Autónomas, respecto a mayo de 2021, especialmente en Baleares (-52%), en Canarias (-30%) y en Cataluña (-28%).
 
Datos de contratación
 
El número total de contratos registrados durante el mes de mayo ha sido de 1.640.595. Supone una subida de 95.287 (6,17%) sobre el mismo mes del año 2021.
 
Según los datos aportados desde el Ministerio de Trabajo en el mes de mayo se han firmado 730.427 nuevos contratos indefinidos, “la cifra más alta en cualquier mes de la serie histórica”. 
 
Los contratos indefinidos del mes de mayo se dividen en 291.308 a tiempo completo, 264.524 fijos discontinuos y 174.595 a tiempo parcial.
 
En términos acumulados, los contratos indefinidos a tiempo completo alcanzan de enero a mayo de este ejercicio un total de 1.156.558, un 133,31% más que en igual periodo del año 2021. 

AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 

Datos publicados por el Ministerio de Inclusión , Seguridad Social y Migraciones 
La afiliación a la Seguridad Social suma 33.000 empleos en mayo  
  • •La afiliación en términos desestacionalizados supera los 20 millones por primera vez 
El ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones destaca el dinamismo del empleo que se mantiene en mayo con un incremento de la afiliación de 33.366 personas en el último mes, “una cifra en línea con los aumentos de los meses anteriores, a pesar del contexto de incertidumbre”.
 
En términos originales, la afiliación media a la Seguridad Social ha crecido en 213.643 personas, una cifra que está en línea con otros meses de mayo de años de fuerte crecimiento del empleo, cerrando el mes con 20.232.723 inscritos.
 
Respecto al nivel de empleo de hace un año, el crecimiento es de 955.607 ocupados y respecto al nivel prepandemia, ha aumentado en casi 540.000 personas, gracias al impulso del empleo privado.
 
Por otra parte, 22.454 trabajadores están en un ERTE-ETOP, cifra que se mantiene estable. Además, cerca de la mitad (10.741) están en suspensión parcial de sus contratos.
 

CEC European Managers presenta su informe sobre "Integración del liderazgo sostenible en el mundo del trabajo" dirigido a los gerentes europeos para que lideren la transición verde

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13/05/2022.- Tras varios años de trabajo, CEC European Managers (CEC)  presenta su informe sobre la  “Integración del liderazgo sostenible” « Mainstreaming Sustainable Leadership »  en el que se recogen las conclusiones y recomendaciones dirigidas a los casi 10 millones de gerentes, que hay solo en Europa, para que lideren la transición hacia la sostenibilidad personal y profesional. 
 
Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), miembro de pleno derecho de CEC, comparte este importante e ilusionante trabajo, manifestando su implicación e interés para su difusión entre todas sus federaciones y organizaciones con el objetivo de que tenga la máxima distribución y visibilidad. 
 
Todos los días los gerentes y líderes toman cientos de decisiones que tienen un impacto directo en nuestras sociedades y economías y por este motivo “creemos que el liderazgo sostenible es uno de los elementos clave para alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible y cumplir con el Acuerdo Verde de la Unión Europea”, así lo ha destacado el secretario general de CEC, Torkild Justesen. 
 
El modelo de liderazgo sostenible que se propone se basa en las fortalezas, y apela al buen hacer de los gerentes y a su compromiso para promover la sostenibilidad y cerrar la brecha evidente que existe, entre lo que se pretende y se quiere hacer para conseguir una Europa más verde, y la realidad con la que nos encontramos.