07/05/2020.- La Resolución de 1 de mayo de 2020, del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), establece el procedimiento para la tramitación de las solicitudes que permitan acceder al subsidio excepcional por fin de contrato temporal previsto, de aquellas personas trabajadoras cuyo contrato temporal hubiera finalizado con posterioridad a la declaración del estado de alarma (14 de marzo), y carecían de cotización suficiente para acceder a la prestación por desempleo, determinando su forma y plazos de presentación, así como la tramitación, pago y dinámica, a fin de que estas  personas no queden desprotegidas.

Documento

Subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal

06/05/2020.- A las 00.00 horas del lunes, 4 de mayo, comenzó en España la primera etapa de la desescalada, conocida como Fase 0, en la que se aplican reglas de alivio del desconfinamiento.

Con el objetivo de manteneros informados de todas las novedades relacionadas con el ámbito laboral a lo largo de la situación excepcional que estamos viviendo, damos respuesta a los cambios producidos en los ERTE con el inicio del proceso de la desescalada.   

Documento

Covid-19: plan de desescalada y novedades relacionadas con los ERTE

23/04/2020.- El Gobierno ha establecido nuevas medidas de apoyo a la economía y el empleo.

El RD Ley 15/2020 de 21 de abril incrementa el ámbito de aplicación de los ERTEs por causa de fuerza mayor y prorroga dos meses el carácter preferente del trabajo a distancia, así como el derecho de adaptación del horario y reducción de la jornada, así mismo amplía la cobertura de la prestación por desempleo a los trabajadores despedidos durante el periodo de prueba de un nuevo trabajo.

Documento

COVID-19: Medidas urgentes complementarias en materia laboral

17/04/2020.- El documento "200 Preguntas-Respuestas sobre el Covid-19" hace un planteamiento práctico de las cuestiones que surgen acerca de la situación laboral en la que nos encontramos, aportando respuestas que ayuden a despejar las dudas planteadas por los millones de empleados en activo afectados por la crisis sanitaria.

Dudas como la declaración del estado de alarma abren un inesperado panorama laboral en el que aparecen el ERE y el ERTE, la suspensión o reducción de jornada, el permiso retribuido obligatorio, la obligación de coger vacaciones o la reducción de jornada por fuerza mayor impuesta por el empresario.

Documento

200 Preguntas-Respuestas sobre el Covid-19

2/04/2020.- El Gobierno ha emitido una orden ministerial con la que se establecen los criterios interpretativos del Real Decreto-ley 10/2020 (prórroga del estado de alarma) y el modelo de declaración responsable para facilitar los trayectos necesarios entre el lugar de residencia y de trabajo.

Documento

RDL 10/2020 Criterios de aplicación y modelo de declaración responsable

(Orden SND/307/2020, 30 de marzo)

31/03/2020.- El RDL 10/2020 tras el Consejo de Ministros de urgencia celebrado el domingo 29 de marzo, adopta medidas adicionales para reducir la movilidad de la población y ayudar a contener el avance del COVID-19.

De carácter obligatorio y limitado en el tiempo entre los días 30 de marzo y 9 de abril (ambos incluidos), el permiso retribuido recuperable es para todo el personal laboral por cuenta ajena que preste servicios en empresas o entidades del sector público o privado, y cuya actividad no haya sido paralizada como consecuencia de la declaración de estado de alarma establecida por el RD 463/2020.

Documento

Medidas adicionales para reducir la movilidad de la población

y ayudar a contener el avance del COVID-19 (RDL-10/2020)