¿Además de lo relativo a planes de igualdad, se pueden recoger medidas de igualdad en los convenios colectivos?

SÍ. Los convenios colectivos están para mejorar la Ley. La Ley de Igualdad no debe ser una excepción como no lo es la Ley de Prevención, el Estatuto de los Trabajadores o el Estatuto Básico del Empleado Público.
Tras el fracaso que supuso la idea de crear apartados específicos para las mujeres, en la Conferencia Mundial de Mujeres de Beijín, de 1995, se adoptó el principio de transversalidad de género como criterio político a seguir. Esto significa que el género debe estar integrado en todas las políticas a realizar y, en concreto, que todo el convenio colectivo debe tener en cuenta esta circunstancia