El 37% de las personas que trabajan en España declara haber sufrido estrés, depresión o ansiedad debido a su puesto laboral, a lo que hay que sumar trastornos de adaptación, del sueño y un agotamiento crónico. Según un nuevo informe mundial de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), más de 840.000 personas mueren cada año a causa de problemas de salud vinculados a riesgos psicosociales, como las largas jornadas de trabajo, la inseguridad laboral y el acoso en el lugar de trabajo. Lo que provoca, a su vez, un incremento de las enfermedades cardiovasculares y trastornos mentales, incluido el suicidio. 

 

Otro de los datos preocupantes es la violencia verbal y el acoso que afectan al 19% de los trabajadores en nuestro país, superando la media de la UE que está en el 16%,  a lo que hay que subrayar la duración media por las bajas debido a trastornos mentales que es 2,5 veces superior a la del conjunto de incapacidades temporales, según los datos aportados por Stimulus by TELUSHealth. 

 

Unas cifras muy significativas si tenemos en cuenta el elevado absentismo laboral que hay en España. En 2025 las bajas en España marcaron otro récord, aunque se discrepa sobre las causas del aumento de la incapacidad temporal. Según un informe de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (Airef) las dolencias por salud mental es el principal motivo que explica el alza de las bajas entre los trabajadores jóvenes, hasta el punto de que notifican mayor incidencia de bajas laborales que los empleados veteranos. 

 

Desde CCP abogamos por promover el bienestar en las organizaciones y en este sentido estamos a la expectativa del desarrollo de la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, teniendo en cuenta que el actual marco normativo ha quedado desfasado ante las profundas transformaciones del trabajo. 

 

CCP y el resto de los sindicatos independientes nos tenemos que supeditar a los acuerdos del Gobierno alcanzados con los dos sindicatos mayoritarios, unos acuerdos que no cuentan con el aval de la patronal ya que contemplan nuevas obligaciones para las empresas como son la obligación de incorporar los riesgos psicosociales, los derivados de catástrofes, del trabajo a distancia y de la desconexión digital a sus planes corporativos, lo que conllevará mayores costes burocráticos y de cumplimiento normativo. Tendremos que esperar a ver en que queda la reforma en la que, lamentablemente,  no tiene cabida la participación de otros sindicatos como CCP. 

 

En nuestra organización queremos aprovechar este día para remarcar la importancia de la salud mental en el bienestar de los trabajadores y, consecuentemente en el éxito sostenible de la compañía, por eso defendemos iniciativas que fomenten la motivación, la resiliencia y un entorno laboral saludable, acciones que consideramos que no solo benefician a los trabajadores, sino también fortalecen la motivación, el compromiso y la competitividad.