El número de personas desempleadas registradas en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), al finalizar el mes de mayo, se ha reducido en 36.323 (-1,54%) personas en relación con el mes anterior. En este buen resultado ha influido, de forma significativa, el sector Servicios, debido a la campaña de verano en la hostelería que ha protagonizado una imporante subida, anticipando las contrataciones de la temporada estival. 

 

El total de paro registrado se ha situado en 2.320.721 personas.

 

 

 

El desempleo masculino desciende en 16.007 personas (-1,72%) y el total se sitúa en 916.611 hombres en paro.

 

El desempleo de los jóvenes menores de 25 años desciende en el mes de mayo en 4.738 personas (-2,79%) respecto al mes anterior. El total se sitúa en 164.955 personas. 

 

 

El paro desciende en todos los sectores económicos con respecto al mes de abril. En Servicios en 29.829 personas (-1,74%), en Industria en 2.665 personas (-1,46%), en Construcción en 2.304 personas (-1,42%) y en Agricultura en 1.628 (-2,26%).

 

El colectivo Sin Empleo Anterior no registra un movimiento significativo con apenas 98 personas registradas más (0,04%).

 

 

El paro registrado en mayo de 2026 baja en las 17 comunidades autónomas. En términos absolutos, las mayores caídas se producen en Andalucía (-9.125 personas), Cataluña (-6.900 personas) y Comunidad de Madrid (-3.834 personas).

 

 

El número de afiliados a la Seguridad Social ha superado por primera vez los 22,3 millones (22.337.806), tras sumar 231.975 afiliados de media en mayo en su serie original. 

 

La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, subraya que desde mayo de 2018, hay más de 3,4 millones de afiliados más” y destaca "el dinamismo del empleo entre las mujeres, que sigue con un crecimiento mayor que el de los hombres". En mayo se han registrado 10.599.305 ocupadas. La mejora del empleo femenino desde 2018 es del 20,8%, mientras que la de los hombres es de un 15,7%.

 

Por su parte, el número de trabajadores extranjeros en la serie original se sitúa en 3.359.548, que son 288.717 más que hace un año. En conjunto, representan el 15% del total.

 

Elma Saiz señala que “si descontamos la estacionalidad y el efecto calendario, la Seguridad Social se consolida por encima de los 22,1 millones de afiliados a la Seguridad Social, tras sumar cerca de 3,4 millones de ocupados desde 2018”

 

 

Al analizar la evolución del empleo en los últimos ocho años, según el ministerio que preside Saiz "se observa un mayor crecimiento del grupo de mayor edad, en el tramo de 55 años y más, así como en el de los más jóvenes. La ocupación de los mayores ha crecido un 52,8%, hasta un total de 4,9 millones, y la de los trabajadores menores de 30 años y menos, un 33,2% desde 2018 (hay 3,6 millones), 34,7pp y 15,1pp, respectivamente, por encima del conjunto, que se sitúa en el 18,1%". 

 

CCP ha sido la candidatura más votada en la compañía farmacéutica española FAES FARMA, en su centro de Madrid. 

 

Con el 53,42% de los votos emitidos, nuestra organización, CCP,  se ha impuesto como Primera fuerza sindical,  obteniendo 5 delegados sobre 9 en el Colegio de Técnicos y Administrativos. 

 

Desde CCP celebramos estos fantásticos resultados y felicitamos a los miembros de la candidatura de la Confederación  a los que les damos nuestra enhorabuena por haber sabido defender las siglas de CCP con un trabajo profesional  y un proyecto ilusionante para todos los empleados de FAES FARMA en Madrid. 

 

Hay que decir que FAES FARMA está especializada en la producción y comercialización de productos farmacéuticos y materias primas que exporta a nivel internacional,  y se distingue por su firme compromiso con la excelencia. 

 

 

 

.- CEC European Managers, de la que forma parte Confederación de Cuadros y Profesionales en España (CCP) como miembro de pleno derecho,  obtendrá financiación de la Unión Europea por parte de la Comisión Europea para liderar el proyecto intersectorial AI MANAGE.

 

.- AI MANAGE es un proyecto conjunto de interlocutores sociales entre empleadores y trabajadores para desarrollar directrices, herramientas y formación intersectoriales sobre la gestión responsable de la inteligencia artificial.

 

.- CEC European Managers es un interlocutor social reconocido por la UE y representa a 1millón de líderes y directivos en toda Europa.

 

CEC European Managers ha sido oficialmente seleccionado para recibir financiación de la Comisión Europea con el fin de liderar la acción AI MANAGE durante dos años, un proyecto emblemático de los interlocutores sociales europeos que dará forma a cómo se debe implementar de manera responsable la inteligencia artificial en el lugar de trabajo.

 

CEC European Managers, el agente social intersectorial reconocido por la UE que representa a los Cuadros, Profesionales y Directivos, coordinará AI MANAGE, que ofrecerá orientación práctica e intersectorial para el uso responsable de la IA en la gestión algorítmica y la IA generativa.

 

El proyecto desarrollará directrices sobre IA basadas en evidencias, una caja de herramientas para la gestión de la IA y módulos de formación específicos, a través de un estudio longitudinal de campo con empresas en Dinamarca y Francia. El objetivo es claro: la innovación y la competitividad deben ir de la mano con la confianza, la calidad del trabajo y un diálogo social sólido. 

AI MANAGE reúne a un consorcio único de organizaciones de trabajadores y empleadores, reflejando la esencia del diálogo social europeo. Junto a CEC European Managers, los socios del proyecto incluyen Lederne (Dinamarca) y CFE-CGC (Francia), que representan a directivos y profesionales, así como Dansk Erhverv (Dinamarca) y U2P (Francia), que representan a los empleadores.

 

La inteligencia artificial está transformando la organización del trabajo, el liderazgo y la responsabilidad.

 

Los interlocutores sociales implicados en el proyecto tienen como objetivo garantizar que la transición hacia la IA en Europa refuerce tanto el rendimiento económico como la cohesión social.

 

AI MANAGE está cofinanciado generosamente por la Comisión Europea en el marco de la convocatoria SOCPL-2025-SOC-DIALOG.

 

 

29/04/2026.-  El Primero de Mayo además de festejar, es una fecha para reivindicar y reclamar y, lamentablemente, peticiones no faltan. Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) en este año 2026, en el que hay tanta información y, por otro lado, desinformación sobre la situación laboral en España, demasiado partidista en función de la fuente a la que te dirijas, ve con inquietud cómo los problemas se repiten año tras año sin que exista una verdadera voluntad política para solucionarlos. 

 

En CCP observamos con preocupación como el mercado laboral español a pesar de mostrarse muy dinámico y con mucha actividad en los últimos años, generando empleo, la productividad de nuestra economía lleva estancada desde hace 30 años debido, en gran parte,  a que los puestos de trabajo son poco productivos y con escaso valor añadido,  y esto es un gran hándicap para conseguir una situación de la que nos podamos sentir orgullosos. Es muy difícil que los estándares de vida aumenten si la productividad está estancada. Para vivir mejor necesitamos producir más. 

 

Por otra parte, tenemos retos estructurales del mercado laboral que año tras año seguimos reclamando sin soluciones. Persiste la precariedad laboral y la temporalidad que se traduce en formas de inestabilidad y desigualdad; ha mejorado el salario mínimo interprofesional, pero ha disminuido el poder adquisitivo de los trabajadores, lastrado por la vivienda, los precios y la estanflación. Por otro lado, España sigue siendo el país con mayor desempleo juvenil de Europa cuyas causas apuntan a la desconexión entre formación y mercado laboral, y a esto se suma la falta de profesionales cualificados y con los conocimientos necesarios para que puedan desempeñar nuevas actividades que la evolución de la tecnología y la sociedad demandan. 

 

Hay muchas asignaturas pendientes que acometer, siendo una de las principales el análisis y una adecuada regulación de las consecuencias y el impacto de la inteligencia artificial IA en la sociedad en general, y en el mercado laboral, en particular. La irrupción de la IA anuncia un incremento de la productividad y una disminución en el empleo de las empresas.  Las consecuencias ya se están haciendo visibles con anuncios de despidos masivos en empresas tecnológicas, como antesala de los despidos que están por venir en el resto de los sectores. CCP reivindica una regulación, tanto nacional, como en el seno de la Unión Europea que ponga el foco en las consecuencias que la irrupción de la IA va a tener en el empleo y los efectos en el futuro de los profesionales. 

 

Este Primero de Mayo CCP reclama una organización del trabajo y de los mercados laborales con políticas eficaces ya que consideramos que son cruciales para conseguir una reorganización de la sociedad más igualitaria. Pedimos también una solución ante los problemas enquistados que parecen haberse normalizado. A las deficiencias del mercado laboral se suma que el 60% de los españoles ha declarado que no es feliz en su puesto de trabajo y un 40% afirma no sentirse respaldado en materia de bienestar laboral. 

 

Desde CCP abogamos porque el trabajo sea una actividad plena, segura, con salarios dignos, protección social y equidad y, al mismo tiempo, genere riqueza en nuestra sociedad. 

 

 

 

El 37% de las personas que trabajan en España declara haber sufrido estrés, depresión o ansiedad debido a su puesto laboral, a lo que hay que sumar trastornos de adaptación, del sueño y un agotamiento crónico. Según un nuevo informe mundial de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), más de 840.000 personas mueren cada año a causa de problemas de salud vinculados a riesgos psicosociales, como las largas jornadas de trabajo, la inseguridad laboral y el acoso en el lugar de trabajo. Lo que provoca, a su vez, un incremento de las enfermedades cardiovasculares y trastornos mentales, incluido el suicidio. 

 

Otro de los datos preocupantes es la violencia verbal y el acoso que afectan al 19% de los trabajadores en nuestro país, superando la media de la UE que está en el 16%,  a lo que hay que subrayar la duración media por las bajas debido a trastornos mentales que es 2,5 veces superior a la del conjunto de incapacidades temporales, según los datos aportados por Stimulus by TELUSHealth. 

 

Unas cifras muy significativas si tenemos en cuenta el elevado absentismo laboral que hay en España. En 2025 las bajas en España marcaron otro récord, aunque se discrepa sobre las causas del aumento de la incapacidad temporal. Según un informe de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (Airef) las dolencias por salud mental es el principal motivo que explica el alza de las bajas entre los trabajadores jóvenes, hasta el punto de que notifican mayor incidencia de bajas laborales que los empleados veteranos. 

 

Desde CCP abogamos por promover el bienestar en las organizaciones y en este sentido estamos a la expectativa del desarrollo de la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, teniendo en cuenta que el actual marco normativo ha quedado desfasado ante las profundas transformaciones del trabajo. 

 

CCP y el resto de los sindicatos independientes nos tenemos que supeditar a los acuerdos del Gobierno alcanzados con los dos sindicatos mayoritarios, unos acuerdos que no cuentan con el aval de la patronal ya que contemplan nuevas obligaciones para las empresas como son la obligación de incorporar los riesgos psicosociales, los derivados de catástrofes, del trabajo a distancia y de la desconexión digital a sus planes corporativos, lo que conllevará mayores costes burocráticos y de cumplimiento normativo. Tendremos que esperar a ver en que queda la reforma en la que, lamentablemente,  no tiene cabida la participación de otros sindicatos como CCP. 

 

En nuestra organización queremos aprovechar este día para remarcar la importancia de la salud mental en el bienestar de los trabajadores y, consecuentemente en el éxito sostenible de la compañía, por eso defendemos iniciativas que fomenten la motivación, la resiliencia y un entorno laboral saludable, acciones que consideramos que no solo benefician a los trabajadores, sino también fortalecen la motivación, el compromiso y la competitividad. 

 

 

El número de desempleados registrados en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), al finalizar el mes de marzo ha descendido en 22.934 en relación con el mes anterior (-0,9%).

 

El paro registrado total se ha situado en 2.419.712 personas.

 

 

El desempleo femenino baja en 14.841 mujeres (-1%) y se contabiliza un total de 1.458.572 mujeres desempleadas.

 

El desempleo masculino se sitúa en 961.140 hombres al descender 8.093 (-0,8%), en relación al mes de febrero.

 

El desempleo de los jóvenes menores de 25 años desciende en el mes de marzo en 431 personas (-0,2%) respecto al mes anterior. El número total de jóvenes desempleados se sitúa en 188.977.

 

 

Por sectores económicos, con respecto a febrero, el paro registrado desciende en Servicios en 18.852 personas (-1,1%), Construcción en 5.846 personas (-3,4%) e Industria en 1.482 personas (-0,8%).

 

Aumenta en Agricultura en 365 personas (0,5%) y entre el colectivo Sin Empleo Anterior en 2.881 personas (1,3%). 

 

 

El paro registrado en el mes de marzo baja en catorce comunidades autónomas, las caídas en cifras absolutas se producen en: Andalucía (-8.836), Cataluña (-3.777) y Comunidad Valenciana (-2.467). 

 

Apenas varía en las tres comunidades restantes: Comunidad de Canarias (843 personas), Comunidad de Madrid (342 personas) y País Vasco (179 personas).

 

 

 

La Seguridad Social ha registrado un total de 21.882.147 afiliados con un incremento de 211.510 más en el último mes. La afiliación diaria se ha mantenido por encima de los 21,9 millones desde el día 16 al día 30 de marzo.

 

En conjunto, la afiliación media se acerca a los 21,9 millones de afiliados, con un crecimiento interanual del 2,5 %. En este contexto, hay sectores, dentro del Régimen General, que destacan por haber crecido mucho más que la media en el último año. Es el caso de Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca (7,7%), Suministro de agua y Saneamiento (5,1%), Construcción (5,1%), Actividades Artísticas, Deportivas y de Entretenimiento (5%), Actividades de Edición, Radiodifusión y Producción y Distribución de Contenidos (4,2%) y Transporte y Almacenamiento (4 %).

 

También destaca el crecimiento en Actividades Inmobiliarias (3,6%), Educación (3,6%) y Actividades Sanitarias (3,4%).

 

 

Otra cifra a tener en cuenta es el aumento de afiliados entre los extranjeros, que superan los 3,15 millones por primera vez en la afiliación media. En concreto, el número de trabajadores extranjeros en la serie original se sitúa en 3.151.563, que son 230.358 más que hace un año, y representan ya el 14,4% del total.