El número de parados baja en mayo en 57.835 personas y la Seguridad Social roza los 21,8 millones de afiliados

Publicado en Notas de Prensa

Datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social
 
El número de personas paradas registradas en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se ha reducido en 57.835 personas respecto al mes anterior (-2,30%). De esta manera, el paro total registrado se sitúa en 2.454.883. personas sin trabajo.  
 
Paro por sexo y edad
 
El desempleo femenino se redujo en mayo en 29.066 mujeres (-1,92%) y el total de desempleadas se queda en 1.486.421. El masculino se sitúa en 968.462 al descender en 28.769 personas (-2,88%) en relación al mes de abril.
 
Por su parte, el desempleo de los jóvenes menores de 25 años desciende en el mes de mayo en 6.426 personas (-3,62%) respecto al mes anterior. 
 
Paro por sectores
 
El paro desciende en todos los sectores económicos en el mes de mayo. De esta manera se reduce en Servicios en 42.930 personas (-2,36%), en Construcción en 5.562 personas (-2,99%), en Industria en 4.574 personas (-2,35%) y en Agricultura en 2.259 (-2,77%). También el colectivo Sin Empleo Anterior registra 2.510 personas en paro menos (-1,07%).
 
Paro por comunidades
 
El total de personas en desempleo desciende en todas las comunidades autónomas. En términos absolutos, las caídas más significativas se producen en Andalucía (-13.239 personas), Comunidad de Madrid (-7.923 personas) y Cataluña (-6.198 personas menos).
 
Afiliación a la Seguridad Social 
 
El número de afiliados aumenta y se acerca a los 21,8 millones en mayo
 
Datos publicados por el Ministerio de Inclusión , Seguridad Social y Migraciones
 
La afiliación media (serie original) se acerca a los 21,8 millones de afiliados, (21.784.375 afiliados), después de haber sumado 195.736 ocupados más que en abril (+0,9%). 
 
El ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones celebra estos nuevos datos y manifiesta que “el empleo marca así un nuevo máximo histórico”. 
 
En el mes de mayo, todos los sectores del Régimen General ganan afiliados en términos mensuales, con especial intensidad en Hostelería (+4,9%). En el último año, el sector que más ha crecido ha sido el del Transporte y Almacenamiento (+6,8%). También suben con intensidad Actividades Artísticas, Recreativas y de Entretenimiento (+4,9%), Agricultura, Ganadería, Caza, Silvicultura y Pesca (+4,6%), y Actividades Científicas y Técnicas (+3,8%).
 
Según los datos proporcionados desde el ministerio, en la actualidad, se roza los 15,2 millones de ocupados con contrato indefinido (15.199.364), de los que más de 9,9 millones trabajan a tiempo completo. El número de fijos-discontinuos, sin embargo, se estabiliza y representa, tan solo, el 6,3% del total.
 
Por otra parte se destaca que el peso de los trabajadores temporales se encuentra por debajo del 12% (11,9%), frente al 31,1% que suponía en 2018. Esta mejoría es aún mayor entre los trabajadores más jóvenes, que hace siete años tenían una tasa de temporalidad superior al 54% y ahora está por debajo del 19%.
 

El paro en abril descendió principalmente en el sector Servicios y alcanza su cifra más baja en 17 años

Publicado en Notas de Prensa

Datos publicados por el ministerio de Trabajo y Economía Social
 
El número de personas en desempleo registradas en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) al término del mes de abril ha bajado en 67.420 personas en relación con el mes anterior (-2,61%).
Con esta reducción, el paro registrado se sitúa en 2.512.718, la cifra más baja desde julio de 2008.
 
Paro por sexo y edad
 
El desempleo femenino disminuye en 38.291 mujeres (-2,46%) en relación al mes de marzo y el total se sitúa en 1.515.487.
 
El paro masculino baja también en 29.129 hombres (-2,84%) y el total es de 997.231 inscritos. 
 
El desempleo de los jóvenes menores de 25 años desciende en el mes de abril en 20.095 personas (-10,17%) respecto al mes anterior.
 
Paro por sectores
 
Por sectores económicos, el paro registrado desciende en los sectores de Servicios en 49.660 personas (-2,66%), Construcción 3.817 personas (-2,01%), Agricultura 3.323 personas (-3,92%) e Industria 2.920 personas (-1,48%). También se reduce entre el colectivo Sin Empleo Anterior disminuye en 7.700 personas (-3,18%).
 
Paro por comunidades
 
El paro desciende en todas las comunidades autónomas, encabezadas por las comunidades de Andalucía, Cataluña y Valencia en los valores en términos absolutos.
 
Afiliación a la Seguridad Social 
El número de afiliados alcanza los casi 21.600 millones
Datos publicados por el Ministerio de Inclusión , Seguridad Social y Migraciones
 
La afiliación media (serie original) ha registrado 21.588.639 afiliados, con 230.993 afiliados más que en marzo (+1,1%). 
 
En abril, la práctica mayoría de los sectores del Régimen General gana afiliados tanto en términos interanuales como mensuales. En el último año, han sumado ocupados, con especial intensidad, los sectores del Transporte y Almacenamiento (+7,3%), Agricultura, Ganadería, Caza, Silvicultura y Pesca (+5,4%), Actividades Artísticas, Recreativas y de Entretenimiento (+4,9%) y Educación (+4,2%).
 
Las activades de alto valor añadido han crecido especialmente desde 2021.
 
Este mes el ministerio de Inclusión destaca el elevado número de mujeres afiliadas a la Seguridad Social, con 10.238.541 afiliadas de media, lo que representa un 47,4% del total. En el caso del Régimen General, las mujeres representan ya el 48,9% de los afiliados.
 
En la actualidad, hay más de 15 millones de ocupados con contrato indefinido, de los que más de 9,9 millones trabajan a tiempo completo. Según los datos aportados, el número de fijos-discontinuos se estabiliza y representa, tan solo, el 5,8% del total.
 
La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha manifestado que  “el empleo sigue creciendo y es de más calidad. Durante décadas, millones de trabajadores vivieron atrapados en la temporalidad. Hoy, gracias a la reforma laboral, la situación ha cambiado de raíz: más del 88% de los empleos son indefinidos”. 
 

La Federación de la Energía de CCP aboga por la continuidad de la Central Nuclear de Almaraz

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Los representantes de la Federación de Energía junto al secretario general de CCP en el encuentro que han mantenido con los directivos de la Central Nuclear de Almaraz
 
La Federación de la Energía de la Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) expresa su apoyo a la continuidad de la Central Nuclear de Almaraz, una instalación clave para el sistema energético nacional. Su parada definitiva, prevista en el año 2027, supondría un impacto muy negativo en la economía nacional y la destrucción de miles de puestos de trabajo. Su continuidad garantizaría el suministro de electricidad en momentos de baja hidraulicidad, u otro tipo de recurso renovable como la solar o la eólica. La energía nuclear es un vector relevante en la estabilidad del precio de la electricidad en nuestro país.
 
En un contexto donde países como Francia, Reino Unido, Finlandia y Bélgica apuestan decididamente por la energía nuclear, y otros como Suecia, República Checa, Polonia e Italia consideran reabrir sus centrales cerradas, España debe alinearse con esta tendencia. La política energética debe responder a las necesidades del país y a la estrategia de la Unión Europea, garantizando un mix energético que incluya la energía nuclear, manteniendo la competitividad de España respecto a otros países europeos.
 
La Unión Europea ha demostrado su compromiso con la autosuficiencia e independencia energética, especialmente en respuesta a la crisis energética reciente. A través del Plan REPowerEU y diversas medidas legislativas, la UE ha acelerado la transición hacia una energía limpia, diversificado los suministros y mejorado la eficiencia energética. Estos esfuerzos han permitido reducir la dependencia de los combustibles fósiles rusos y garantizar la seguridad energética para el futuro.
 
La Central Nuclear de Almaraz es una de las principales fuentes de energía en España, contribuyendo significativamente a la producción eléctrica nacional. En 2023, la Central Nuclear de Almaraz produjo el 7% de la demanda eléctrica anual del país. Esta producción es equivalente al consumo de cuatro millones de hogares españoles. Además, la central ha evitado la emisión de 5.5 millones de toneladas de CO2, subrayando su papel en la reducción de emisiones contaminantes.
 
En particular, la continuidad de Almaraz es crucial para el mercado laboral y el tejido empresarial extremeño. Mantener operativa esta central es esencial para evitar el debilitamiento de la economía regional.
 
La Federación de la Energía de CCP insta a los gobiernos autonómicos y central a apoyar la continuidad de la Central Nuclear de Almaraz. Para ello, habría que adoptar una política energética que garantice la estabilidad y el crecimiento económico del país y revisar la carga fiscal que soporta en la actualidad. La energía nuclear es una pieza fundamental en el mix energético, y su continuidad es esencial para el futuro de España.
 
 

Día Internacional de los Trabajadores: "La política debería ser la solución a los problemas reales de los trabajadores". La realidad está muy alejada de esta afirmación

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El 11,4% de la población activa se encuentra en paro. 2,8 millones de personas y sus familiares dependientes sufren en el día a día esta lacra sin que la clase política realice propuestas viables que aporten soluciones, más allá de subidas del salario mínimo profesional que podría tener efectos contraproducentes en la estabilidad de los puestos de trabajo en la mayor parte de las PYMES de nuestro país.
 
Para encontrar soluciones es necesario partir de unos datos reales y un diagnóstico realista. 
 
945.000 personas que quieren trabajar se quedan fuera de la población activa por considerarse desempleados inactivos. 779.789 afiliados a la Seguridad Social en alta con un contrato fijo-discontinuo, no se contabilizan en los datos de paro. Una tasa de paro femenino en el 14,6% y de paro juvenil en el 26,5%. O, incluso, los 882.900 hogares en el que todos sus miembros activos se encuentran en paro son datos que nos sitúan como líderes del desempleo en la Unión Europea y nos alejan, cada vez más, de aquellos países líderes en derechos sociales.
 
En una fecha tan señalada como el 1 de mayo, ponemos de manifiesto, una vez más, la creciente preocupación de la Sociedad por la polarización de la clase política y el alejamiento de los problemas reales de los trabajadores activos o pasivos. La entrada en la primera línea de la política de los sindicatos mayoritarios, con adhesiones inquebrantables al Gobierno y los partidos políticos que lo sustentan; el absoluto fracaso del Diálogo Social, con acuerdos unilaterales con los sindicatos afines; la falta de unos Presupuestos Generales del Estado por segundo año consecutivo, incumpliendo el mandato constitucional, están influyendo de forma significativa en la evolución de los datos del paro y no auguran buenas noticias para los próximos meses.
 
Desde CCP exigimos al Gobierno y a los partidos políticos, una vez más, el abandono de la polarización y el enfrentamiento, recuperando la altura de miras que la Sociedad demanda.
 
A los líderes de los sindicatos mayoritarios que abandonen las soflamas políticas y las reivindicaciones de corto alcance, así como que recuperen las negociaciones pendientes, abandonada hace meses, en el seno del diálogo social.
 
Desde CCP levantamos la voz para reivindicar:
 
Una recuperación del poder adquisitivo salarial perdido por los profesionales, en los últimos años, garantizando su incremento futuro con la inclusión de cláusulas de revisión salarial.
 
Una reforma laboral que contemple la recuperación de derechos perdidos con las reformas de los años 2010 y 2012.
 
Mayores avances en materia de igualdad y la desaparición de las brechas salariales de género. 
 
Una mayor participación de nuevos actores en un diálogo social que excluye a una gran parte de la representación sindical de este país, lo que provoca que pierda su eficacia y vaya en contra del pluralismo y la igualdad sindical. 
 
RECUPEREMOS EL SENTIDO COMÚN PARA RECUPERAR MAYORES DERECHOS SOCIALES
 
       Otro sindicalismo es posible
 
 

Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2025. Los Retos de la Inteligencia Artificial

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28 abril 2025

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) pone el foco en el compromiso global con la prevención de riesgos laborales con el lema propuesto: “Revolucionar la salud y la seguridad: el papel de la Inteligencia Artificial AI y la digitalización en el trabajo”.

 
Nos encontramos en un momento de transformación global en el que la AI, la automatización y la digitalización están transformando el modo en que trabajamos, gestionamos equipos, prevenimos riesgos y, sobre todo, protegemos vidas. Desde Confederación de Cuadros y Profesionales CCP proponemos que la salud y la seguridad laboral sean prioritarias en este proceso de transformación y optimización de procesos, así como, un pilar en la mejora del bienestar y en la prevención de lesiones.
 
Herramientas inteligentes capaces de anticipar peligros, sistemas de supervisión basados automatización o algoritmos que gestionan tareas y recursos humanos con una alta eficiencia, son tecnologías que ya están permitiendo alcanzar mejoras significativas en la prevención de riesgos laborales. Sin embargo, no todo se puede encomendar a una AI no exenta de errores. En CCP creemos que es necesario actuar con responsabilidad y que el criterio humano del profesional especializado en prevención de riesgos laborales, con experiencia y buen juicio son insustituibles.
 
En CCP proponemos no olvidar los impactos de la digitalización sobre la seguridad y salud laboral. En ese sentido la Organización Internacional del Trabajo, en su informe anual menciona el potencial transformador de estas tecnologías, y propone que se adopten respuestas conjuntas por parte de gobiernos, empresas, trabajadores y otros actores clave para mitigar los riesgos asociados a su uso.
 
En el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, en CCP proponemos no perder de vista los principios fundamentales de la prevención: anticiparse, proteger y cuidar. La innovación propuesta por la IA debe ser una aliada, pero sin perder de vista la ética, la formación, ni del enfoque humano que sustenta toda cultura preventiva. 
 
                                                                            Otro sindicalismo es posible
 

El número de parados baja en 13.300 personas en marzo y sube la afiliación en 161.490 nuevos afiliados a la Seguridad Social

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Datos publicados por el ministerio de Trabajo y Economía Social
 
El número de personas desempleadas registradas en las Oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), al finalizar el mes de marzo, ha bajado en 13.311 personas en relación con el mes anterior (-0,51%).
 
De esta forma, el paro total registrado se sitúa en 2.580.138 personas sin trabajo. 
 
Paro por sexo y edad
 
El desempleo femenino disminuye en 9.176 mujeres (-0,59%) en relación con el mes de febrero y se sitúa en 1.553.778. 
 
El paro masculino también desciende en 4.135 hombres (-0,40%) respecto al mes anterior situándose en 1.026.360
 
En cuanto al desempleo de los jóvenes menores de 25 años asciende en el mes de marzo en 2.638 personas (1,35%) respecto al mes anterior. El número total de jóvenes en paro este mes, 197.524, es el más bajo de la serie histórica en un mes de marzo.
 
Paro por sectores
 
El paro registrado desciende en Servicios en 14.461 personas (-0,77%), en Industria en 1.498 personas (-0,75%), en Construcción en 909 (-0,48%) y en Agricultura en 93 personas (-0,11%).
 
Entre el Colectivo Sin Empleo Anterior aumenta en 3.650 (1,53%).
 
Paro por comunidades
 
El paro registrado en marzo de 2025 baja en 15 Comunidades Autónomas. En términos absolutos, las caídas más destacadas se producen en la Comunidad Valenciana (-4.905 personas), Cataluña (-2.556 personas) y Galicia (-1.822).
 
Sube en la Comunidad de Madrid (2.075) y levemente en La Rioja (15). 

Afiliación a la Seguridad Social 

El número de afiliados a la Seguridad Social se ha incrementado en 161.491 personas 
Datos publicados por el Ministerio de Inclusión , Seguridad Social y Migraciones
 
La afiliación media (serie original) ha registrado 21.357.646 afiliados, con 161.491 afiliados más que en febrero.
 
Este mes, la práctica mayoría de los sectores del Régimen General gana afiliados tanto en términos interanuales como mensuales. En el último año, han sumado ocupados con especial intensidad los sectores del Transporte y Almacenamiento (+7,2%), Agricultura, Ganadería, Caza, Silvicultura y Pesca (+4,6%), Actividades Artísticas, Recreativas y de Entretenimiento (+4,5%) y Educación (+4%).
 
Los sectores de alto valor añadido han crecido especialmente desde 2021, según informan desde el ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Las actividades de Información y Comunicaciones y Científico-Técnicas experimentan crecimientos superiores al 15%, seis puntos por encima de la media, que es del 8,9%.
 
“La afiliación crece en todos los grupos de edad, especialmente en los que tenían más dificultades: los más mayores y los más jóvenes. Estamos resolviendo problemas estructurales que nos distanciaban de Europa”, explica Elma Saiz, ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
 

CCP trabaja con CEC en su compromiso de hacer realidad la Igualdad de Género en Europa

Publicado en Notas de Prensa

Mª José Fraile participa en un nuevo encuentro del Grupo de Trabajo de Igualdad de Género y Diversidad de CEC European Managers

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      Mª José Fraile, en la parte superior izquierda de la pantalla, en la reunión de trabajo sobre Igualdad de Género 

“España ocupa el cuarto lugar en el Índice de Igualdad de Género de la UE con desafíos que todavía las mujeres siguen enfrentando como salarios más bajos y un reducido porcentaje que opta por una Educación Superior vinculada a las ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas”. Éste ha sido uno de los datos aportados por la vicepresidenta y secretaria de Igualdad y Conciliación de CCP, Mª José Fraile, en la reunión telemática celebrada por el Grupo de Trabajo de Igualdad de Género y Diversidad de CEC European Managers (CEC) el pasado día 12.

El objetivo de este encuentro ha sido alinear las expectativas y debatir sobre las áreas en las que cada organización europea que integra este Grupo de Trabajo de CEC , entre ellas CCP-España, pueda aportar más.

En este sentido Mª José Fraile ha presentado varias estrategias debatidas en el seno de CCP para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo, estas son:

  • Realizar auditorías de igualdad salarial y proporcionar formación sobre sesgos inconscientes.
  • Asegurar el teletrabajo como un derecho fundamental.
  • Implementar programas de mentoría y liderazgo para mujeres.
  • Desarrollar políticas claras contra la discriminación y el acoso.
  • Promover a las mujeres en STEM a través de becas y campañas de visibilidad.

El uso de la IA para reducir los estereotipos de género y evitar que repliquen patrones de discriminación y sesgos inconscientes de sus desarrolladores ha sido otra de las medidas expuestas por Fraile y que han compartido el resto de los miembros del Grupo de Trabajo, definiendo a lo largo del encuentro estrategias claves en este sentido que incluyen:  

  • Realizar auditorías de sesgos y asegurar la transparencia de los algoritmos.
  • Utilizar conjuntos de datos diversos para entrenar modelos de IA.
  • Construir equipos de desarrollo de IA inclusivos.
  • Aumentar la concienciación sobre el sesgo de género en la IA.
  • Establecer directrices éticas para la IA que prioricen la igualdad de género.
La vicepresidenta y secretaria de Igualdad y Conciliación de CCP subrayó:
“Implementar estas medidas no solo es un imperativo moral sino, también, esencial para crear una sociedad próspera, igualitaria, innovadora e inclusiva”.

En lo que respecta a los avances realizados en España en materia de igualdad, Fraile destacó como novedad legislativa la Ley de Familias y expuso los puntos clave:   

Horarios de Trabajo Flexibles y Permisos Parentales

La nueva ley introduce horarios de trabajo flexibles y permisos parentales extendidos. Los padres ahora tienen derecho a hasta 5 días de permiso remunerado para cuidar a familiares enfermos, incluidos hijos, abuelos, hermanos e incluso compañeros de piso. Además, hay 4 días de permiso remunerado para emergencias familiares, como acompañar a un cónyuge a una cita médica. Los padres también tienen acceso a 8 semanas de permiso no remunerado, que se puede utilizar de manera intermitente hasta que su hijo cumpla 8 años. Estas medidas ayudan a los padres a equilibrar sus vidas profesionales y personales, alentando a más hombres a asumir roles de cuidado y promoviendo una distribución más equitativa de las responsabilidades domésticas. 

Apoyo Financiero a las Familias

La ley proporciona beneficios financieros para las familias, particularmente aquellas con mayores necesidades de apoyo. Todas las madres con hijos de 0 a 3 años recibirán 100 euros al mes por hijo, y las familias monoparentales recibirán 125 euros. Este apoyo está disponible independientemente de la situación laboral e incluye a las familias adoptivas y de acogida. 

Reconocimiento de Estructuras Familiares Diversas

La ley reconoce varias estructuras familiares, incluidas las familias adoptivas, reconstituidas, LGTBI y aquellas con miembros con discapacidades. Esta inclusividad ayuda a romper estereotipos y promueve la igualdad para todos los tipos de familias. 

Impacto Económico y Estadísticas Recientes

Se espera que la Ley de Familias tenga un impacto económico significativo, con una asignación presupuestaria de aproximadamente 1.2 mil millones de euros para apoyar las nuevas medidas. Esta inversión tiene como objetivo mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal y proporcionar apoyo financiero a las familias, lo que a su vez se espera que impulse la productividad económica general al permitir que más padres, especialmente mujeres, participen en el mercado laboral.

Link al documento elaborado y presentado por Mª José Fraile durante el encuentro.

Trabajos de CEC para avanzar en la Igualdad de Género

CEC presentó y facilitó el documento titulado “Mainstreaming Gender Equality in European Leadership” (Integración de la Igualdad de Género en el Liderazgo Europeo) con el que se busca contribuir al debate para garantizar la igualdad de género en nuestras sociedades.

Link al documento: https://www.cec-managers.org/report-mainstreaming-gender-equality-in-european-leadership/

Otro de los trabajos expuestos por CEC fue el llamado "Sesgo Inconsciente en el Lugar de Trabajo: Consejos Prácticos para Gerentes" (BEYOND BIAS), donde se recogen, con una base científica, 20 recomendaciones dirigidas a los managers para controlar los sesgos inconscientes, proporcionando ideas y estrategias prácticas para evitar que se socaven la inclusividad y la equidad organizacional .

Link al documento "How to Control your Unconscious Bias: 20 Recommendations to Managers - CEC European Managers" https://www.cec-managers.org/20-recommendations-unconscious-bias-managers/

Por último fue presentado el Proyecto RE-WIRING por su autora Devran Gulel, abogada e investigadora de la Universidad inglesa de Portsmouth, en cuyo estudio se determina lo que funciona y lo que no en el trabajo en términos de representación de las mujeres y liderazgo, brecha salarial de género, acoso sexual y conciliación/ corresponsabilidad.  

Link a la presentación